【摘 要】
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借鉴已有研究成果,编制了农业企业员工薪酬满意度量表;基于某农业龙头企业员工的问卷调查数据,通过探索性因子分析和验证性因子分析,发现农业企业的员工满意度适合采用单一维
【基金项目】
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国家自然科学基金重点项目“农村土地与相关要素市场培育与改革研究”(G0305);教育部创新团队发展计划“中国农村基本经营制度”(IRT1062);国家社会科学基金项目“非农就业稳定性、制度嵌入与农地流转机制研究”(12BJY088);教育部哲学社会科学规划一般项目“农民个性特质、创业选择及其绩效评估”(10YJA790130)
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借鉴已有研究成果,编制了农业企业员工薪酬满意度量表;基于某农业龙头企业员工的问卷调查数据,通过探索性因子分析和验证性因子分析,发现农业企业的员工满意度适合采用单一维度分析法。通过t检验、方差分析和回归分析,结果显示:情感支持、住房情况、拥有公司股份、工作岗位等因素对农业企业员工薪酬满意度具有显著影响;职位等级与农业企业员工薪酬满意度间存在正相关关系;学历、子女数量、工龄等因素与农业企业员工薪酬满意度间存在负相关关系。提出了提升农业企业员工薪酬满意度应采取的策略:创造条件使员工获得家人的情感支持,帮助员工安居进而乐业,完善劳动契约,推进员工入股,改善企业管理进而优化企业文化。
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