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摘 要：国企纪检监察干部必须不断提高自身综合素质，才能胜任新形势下国企反腐倡廉的历史重任。国企纪检监察干部建设应从思想政治建设、作风建设、业务素质建设和自身形象建设等方面不断加强，才能适应新时期纪检监察工作的要求。
关键词：国企;纪检监察干部;建设
国企纪检监督部门是国有企业内部结构的重要组成部分，他是用来监督国有企业内部领导的重要决策以及监督国有企业未来发展的政策与方针，并且国企纪检监察组织监督是可以为企业未来发展方向以及企业发展规划做重要参考。国企纪检监察组织监督还是预防企业贪污腐败的重要途径之一，如果国企纪检监察干部素质出现问题就会影响到企业内部整个纪检监察部门从而影响到整个企业内部风气。
1 国企纪检监察工作的相关介绍
1.1纪检监察部门工作的主要内容
纪检监察部门的工作内容主要有以下几点，首先是协助党委加强党风廉政建设以及反腐纠风工作，对所属工作单位内部党员以及党员领导进行党的思想教育工作。其次是检查所属单位部门领导以及工作人员对于执行党的路线、方针、政策的落实情况，最后受理对本部门领导班子及其成员、所属单位党组织、党员违反党纪行为的检举、控告;对本部门和所属单位领导班子及其成员、同级党员干部的违反党纪情况，及时向上级纪检组报告，并进行初步核实。
1.2纪检监察部门的重要性
纪检监察部门对国有企业内部人员有一定约束和威慑作用，可以有效的预防企业内发生贪污腐败现象的几率同时还可以在国有企业未来发展中起到一定的作用，正确的认识到国企纪检监察组织监督的重要性可以帮助国有企业规避很多错误，所以说国企纪检监察组织监督对于国有企业来说是密不可分的。并且纪检监察部门对于国有企业内部基层人员的提干起到一定的指导作用。
2 当前国企纪检监察干部素质建设中存在的问题分析
2.1相关工作人员工作态度不够端正
国有企业纪检相关工作人员不敢对企业内部领导进行工作上的监督所以大部分的工作人员在企业内部工作往往是得过且过。这些人员认为自身存在的价值不高对于企业来说相同于摆设，但是，正是由于这些人员的态度不够端正，导致了纪检监察部门在工作时的专业度不够。在工作进展中就会遇到特别多的困难与阻碍，让国有企业内纪检监察部门不能够充分的发挥该部门的特质，在企业的发展中不能够发挥一定的作用。
2.2纪检监察部门对违纪行为的打击力度不够
由于纪检监察部门对于企业内部许多业务了解程度不够深，所以对于许多违纪问题了调查程度不够深无法抓到根源，这就严重的导致了纪检监察部门在打击违纪行为是打击力度不够。打击力度不够就会造成企业内部人员对问题认识的不够深刻，导致违纪问题的再次出现，企业内部违纪问题都不到彻底的解决。
2.3相关体制建设尚不完善
国有企业内部纪检监察部门的纪检制度建设上不够完善，纪检部门内部大多数人员只注重形式而不注重实际工作。对于企业内部人员的工作没有一个明确的相关规定，对于日常业务上的监督以及财务上的管理都没有详细的监管体制，但是对于国有企业来说日常的业务流程以及财务是国有企业最重要的两部分，企业内纪检监察部门缺乏对这两个组成部分上的监管制度，严重的导致了企业内部基本业务流程得不到规范化，企业内部财务不能够透明化。
3 加强国企纪检监察干部素质建设的探究以及相关策略
3.1提高自身素质，进一步加强对相关工作人员的培训力度
因为国有企业的特殊性，所以国企需要一支工作能力强文化水平高工作技能充实的工作团队。因此，作为国企纪检监察干部，他们的素质要求与建设就更应该得到进一步提升。应该多积极参加相关的培训活动，了解监察专业知识，通过对专业知识的掌握程度来判断干部们是否有违法行为。同时，我们更应该对监察干部，进行道德素质培养，进而可保持着严于律己办事原则。
3.2提倡开拓创新，进一步提高纪检监察部门工作效率
加强国企的纪检监察部门工作人员的素质培养和思维创新，使工作人员的思想觉悟进一步得到升华。让工作人员在工作的同時意识到自己身上的责任所在，就能进一步提高工作人员的工作效率并且能培养出工作人员的高素质，高质量高水平的工作。
3.3坚持以人为本的工作原则，对干部的关心力度要加强
在对工作人员培训的同时，我们更应该关注的是工作人员内心情绪的波动，时刻关注工作人员身心发展状况能进一步对他们的行为进行确认也能更有效地去掌控干部们的实时动态。要坚持以人为本的原则，对他们的身心变化以及行为变化有所了解。关心工作人员的身心变化，以此营造一个良好的工作环境，提高工作人员的工作效率。
3.4健全纪检监察部门的相关体制机制，增强队伍整体活力
进一步完善我国监察部门的相关法律法规，给监察的团队增强活力，将真正优秀的人才引进工作部门，能够真正的去利用高质量人才的优势性，从而达到我们监察部门应有的监察力度和应用效果。在纪检监察工作中需要完善相关体制，采用公开、公正、公平的原则来进行人才的提拔和人才的选用，以此提高队伍的活力性。同时我国的监察监管制度不能一成不变，要具有多样性，要做到顺应时代的发展，根据具体情况实施针对性处理措施。
4 结束语
加强监察干部的能力培养和素质拓展，是当代发展的必然趋势，完善检查系统，不断提高监察人员的素质与能力水平，提高工作活力性与工作效率效率，有利于推动我国的进一步发展。
参考文献
[1]关于加强国企纪检监察干部素质建设的研究[J].蒋辉.企业改革与管理.2016（07）.
[2]努力建设一支高素质的国企纪检监察干部队伍 国有企业纪检监察业务培训班开班式在北京举行[J].中国监察.2017（14）.
[3]加强队伍建设 提高纪检监察干部的综合素质[A].王京霞.北京教育纪检监察工作研究会2018年年会论文集[C].2019.
作者简介：
邓涛（1985-），男，陕西富县人，助理政工师，本科学历，研究方向：政治理论。
关键词：国企;纪检监察干部;建设
国企纪检监督部门是国有企业内部结构的重要组成部分，他是用来监督国有企业内部领导的重要决策以及监督国有企业未来发展的政策与方针，并且国企纪检监察组织监督是可以为企业未来发展方向以及企业发展规划做重要参考。国企纪检监察组织监督还是预防企业贪污腐败的重要途径之一，如果国企纪检监察干部素质出现问题就会影响到企业内部整个纪检监察部门从而影响到整个企业内部风气。
1 国企纪检监察工作的相关介绍
1.1纪检监察部门工作的主要内容
纪检监察部门的工作内容主要有以下几点，首先是协助党委加强党风廉政建设以及反腐纠风工作，对所属工作单位内部党员以及党员领导进行党的思想教育工作。其次是检查所属单位部门领导以及工作人员对于执行党的路线、方针、政策的落实情况，最后受理对本部门领导班子及其成员、所属单位党组织、党员违反党纪行为的检举、控告;对本部门和所属单位领导班子及其成员、同级党员干部的违反党纪情况，及时向上级纪检组报告，并进行初步核实。
1.2纪检监察部门的重要性
纪检监察部门对国有企业内部人员有一定约束和威慑作用，可以有效的预防企业内发生贪污腐败现象的几率同时还可以在国有企业未来发展中起到一定的作用，正确的认识到国企纪检监察组织监督的重要性可以帮助国有企业规避很多错误，所以说国企纪检监察组织监督对于国有企业来说是密不可分的。并且纪检监察部门对于国有企业内部基层人员的提干起到一定的指导作用。
2 当前国企纪检监察干部素质建设中存在的问题分析
2.1相关工作人员工作态度不够端正
国有企业纪检相关工作人员不敢对企业内部领导进行工作上的监督所以大部分的工作人员在企业内部工作往往是得过且过。这些人员认为自身存在的价值不高对于企业来说相同于摆设，但是，正是由于这些人员的态度不够端正，导致了纪检监察部门在工作时的专业度不够。在工作进展中就会遇到特别多的困难与阻碍，让国有企业内纪检监察部门不能够充分的发挥该部门的特质，在企业的发展中不能够发挥一定的作用。
2.2纪检监察部门对违纪行为的打击力度不够
由于纪检监察部门对于企业内部许多业务了解程度不够深，所以对于许多违纪问题了调查程度不够深无法抓到根源，这就严重的导致了纪检监察部门在打击违纪行为是打击力度不够。打击力度不够就会造成企业内部人员对问题认识的不够深刻，导致违纪问题的再次出现，企业内部违纪问题都不到彻底的解决。
2.3相关体制建设尚不完善
国有企业内部纪检监察部门的纪检制度建设上不够完善，纪检部门内部大多数人员只注重形式而不注重实际工作。对于企业内部人员的工作没有一个明确的相关规定，对于日常业务上的监督以及财务上的管理都没有详细的监管体制，但是对于国有企业来说日常的业务流程以及财务是国有企业最重要的两部分，企业内纪检监察部门缺乏对这两个组成部分上的监管制度，严重的导致了企业内部基本业务流程得不到规范化，企业内部财务不能够透明化。
3 加强国企纪检监察干部素质建设的探究以及相关策略
3.1提高自身素质，进一步加强对相关工作人员的培训力度
因为国有企业的特殊性，所以国企需要一支工作能力强文化水平高工作技能充实的工作团队。因此，作为国企纪检监察干部，他们的素质要求与建设就更应该得到进一步提升。应该多积极参加相关的培训活动，了解监察专业知识，通过对专业知识的掌握程度来判断干部们是否有违法行为。同时，我们更应该对监察干部，进行道德素质培养，进而可保持着严于律己办事原则。
3.2提倡开拓创新，进一步提高纪检监察部门工作效率
加强国企的纪检监察部门工作人员的素质培养和思维创新，使工作人员的思想觉悟进一步得到升华。让工作人员在工作的同時意识到自己身上的责任所在，就能进一步提高工作人员的工作效率并且能培养出工作人员的高素质，高质量高水平的工作。
3.3坚持以人为本的工作原则，对干部的关心力度要加强
在对工作人员培训的同时，我们更应该关注的是工作人员内心情绪的波动，时刻关注工作人员身心发展状况能进一步对他们的行为进行确认也能更有效地去掌控干部们的实时动态。要坚持以人为本的原则，对他们的身心变化以及行为变化有所了解。关心工作人员的身心变化，以此营造一个良好的工作环境，提高工作人员的工作效率。
3.4健全纪检监察部门的相关体制机制，增强队伍整体活力
进一步完善我国监察部门的相关法律法规，给监察的团队增强活力，将真正优秀的人才引进工作部门，能够真正的去利用高质量人才的优势性，从而达到我们监察部门应有的监察力度和应用效果。在纪检监察工作中需要完善相关体制，采用公开、公正、公平的原则来进行人才的提拔和人才的选用，以此提高队伍的活力性。同时我国的监察监管制度不能一成不变，要具有多样性，要做到顺应时代的发展，根据具体情况实施针对性处理措施。
4 结束语
加强监察干部的能力培养和素质拓展，是当代发展的必然趋势，完善检查系统，不断提高监察人员的素质与能力水平，提高工作活力性与工作效率效率，有利于推动我国的进一步发展。
参考文献
[1]关于加强国企纪检监察干部素质建设的研究[J].蒋辉.企业改革与管理.2016（07）.
[2]努力建设一支高素质的国企纪检监察干部队伍 国有企业纪检监察业务培训班开班式在北京举行[J].中国监察.2017（14）.
[3]加强队伍建设 提高纪检监察干部的综合素质[A].王京霞.北京教育纪检监察工作研究会2018年年会论文集[C].2019.
作者简介：
邓涛（1985-），男，陕西富县人，助理政工师，本科学历，研究方向：政治理论。