【摘 要】
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<正> 选择方案、使用干部、评价成果等是领导者经常性的工作。但真正能够科学地进行上述工作的人委实不多。面对着多种而又复杂的方案,褒贬不一的人才,众说纷纭的成果,一些人
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<正> 选择方案、使用干部、评价成果等是领导者经常性的工作。但真正能够科学地进行上述工作的人委实不多。面对着多种而又复杂的方案,褒贬不一的人才,众说纷纭的成果,一些人常常会感到不知所措,由于失误以致给工作带来损失。但是运用模糊综合评判方法,可以避免上述情况的发生。对于方案、人才、成果等问题来说,人们的考虑是从多种因素出发的。这些考虑很难用精确语言来描述,而只能用模糊语言来描述。评判者从考虑问题的诸因素出发,参照有关的
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