【摘 要】
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目前,电网企业的生产方式正在发生深刻变革,原有的一线员工绩效管理模式也面临着变革需求。如何构建一套科学完善的薪酬绩效管理体系对有效激发电网企业基层班组员工工作热情
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目前,电网企业的生产方式正在发生深刻变革,原有的一线员工绩效管理模式也面临着变革需求。如何构建一套科学完善的薪酬绩效管理体系对有效激发电网企业基层班组员工工作热情、增强凝聚力、推动企业战略目标实现具有重要的现实意义。本文依据工时积分同价计酬机制,对国网安徽省电力公司检修公司变电检修人员基于工时积分的绩效评价体系进行论证和探索,提出了变电检修人员绩效评价体系的实施流程和验证结果,最终建立起了一套能起到良好激励效果的一线员工工时积分绩效评价体系,基层班组员工的工作积极性得到极大提高,公司整体绩效管理水平得以提升。
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