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随着我国国有商业银行体制改革的推进，其内部劳动雇佣制度也发生了质的变化，内部劳动力市场在替代传统的计划性雇佣制度的过程中逐步形成并发挥作用，但却由于股份制商业银行和外资银行的进入而受到冲击，并因此表现出不稳定特征。为推动内部劳动力市场的完善，有效发挥其功能，国有商业银行通过员工培训和职业发展规划等途径，开始了人力资本的积累过程。为保持可持续的人力竞争力，国有商业银行应该采取进一步措施，实现其人力资本投入与内部劳动力市场的有效对接。