【摘 要】
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目前高职院校辅导员人力资源管理中存在人力资源管理不到位,优胜劣汰机制不健全;人力资源开发不力,人力资源流失严重;人力资源缺乏有效的评价机制等问题,这些问题导致辅导员
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目前高职院校辅导员人力资源管理中存在人力资源管理不到位,优胜劣汰机制不健全;人力资源开发不力,人力资源流失严重;人力资源缺乏有效的评价机制等问题,这些问题导致辅导员能力弱化和理性预期的错位,影响到辅导员工作的高效开展。强调高职院校的辅导员管理必须以科学管理为手段,确立人事管理新方法;加强人力资源开发,发挥制度建设和信息沟通的作用;重塑竞争激励机制,有效利用人力资源市场。
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