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本研究采用工作投入量表UWES、工作资源量表、风险知觉量表、积极结果期望量表、行为意向量表、行为计划量表在HAPA模型框架下某国有企业的160名员工的工作投入，首先通过访谈编制了风险知觉量表、积极结果期望量表、行为意向量表、行为计划量表，并检验其信效度，然后通过三个时风最的纵向设计，探讨了在HAPh模型框架下的工作投入，结果发现工作投入被自我效能、工作资源正向预测。而且相比于其他变量，工作资源的预测效力最强。就本研究的样本来说，工作投入这一健康概念并不能合理地嵌套在HAPA模型中。