【摘 要】
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随着经济的发展和时代的变迁,我国人力资源经历了不同的历史变迁。但是,人力资源的根本目标依然是充分发挥人力在企业发展过程中的最大价值,从而使得企业实现最大效益的运营
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随着经济的发展和时代的变迁,我国人力资源经历了不同的历史变迁。但是,人力资源的根本目标依然是充分发挥人力在企业发展过程中的最大价值,从而使得企业实现最大效益的运营目标。人力资源的理念随着时代的变迁而变化和发展。新形势下,人力资源的理念要依据时代的特征而不断进行创新和改变,新的人力资源管理理念要打破传统的人事管理和人力资源管理的理念,企业在新时代里要树立新的人力管理理念,这样企业才能实现可持续性发展的运营目标。
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