论文部分内容阅读
【摘 要】思想政治工作的方法多种多样，以理说教，把握时代脉搏，对症下药，循序渐进，超前预防，弘扬典型，以点带面，丰富企业文化等，不一而论。思想政治工作內容的创新，关键要不断赋予思想政治工作以新的内涵，与时俱进，并把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。
【关键词】创新；思想教育观；心态调整
思想政治工作是做好经济工作和其他工作的有力保证，在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，思想政治工作必须适应新的形势和任务，找准位置，探索有效途径，以适应新形势的发展。
一、企业思想政治工作要注重实效，强化创新意识
江泽民同志指出，“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”就企业思想政治工作来说创新是新形势的必然要求是增强思想政治工作时代感的根本出路。企业思想政治工作只有在继承优良传统的基础上不断创新才能适应新形势的需要更好地发挥作用。
1、转变观念，创新思维。创新思维是推进企业发展的前提条件，也是企业思想政治工作改革创新的内在要求。
随着企业机制体制改革的深入，迫切要求企业思想政治工作进行改革和创新，以适应企业可持续健康发展的需要。解放思想、创新思维是无止境的。要实现企业“做强、做大”的目标，必须把思想政治工作摆在首位，确保企业发展的方向正确。只有思维前瞻，才能具体指导实践，创新思维是企业思想政治工作创新的必由之路。
2、适应新要求，创新思想政治工作的内容，推动思想政治工作发展。
思想政治工作内容的创新，关键要不断赋予思想政治工作以新的内涵，与时俱进，并把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。社会主义市场经济客观上要求企业思想政治工作要贯穿“以人为本”的现代管理理念，思想政治工作者必须从干部群众的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。感人心者莫过于情，满怀真情帮助职工，解决其后顾之忧，用心体察他们的疾苦，增进同他们的感情，关心职工的生活和工作，努力创造条件，为职工办好事，办实事。增强企业的凝聚力和亲和力，更好地为企业的长远发展服务。
在突出抓好以理想信念教育为核心的企业思想政治工作的同时，要紧扣时代脉搏，从实际出发，丰富思想教育内容。从实践看，充实企业思想政治工作内容应从以下几个方面入手：一是企业思想政治工作必须以服务企业经营生产为中心，以确保企业可持续健康发展为主旋律；二是进一步做好理论武装工作，只有抓住理论武装这个首要问题，努力回答员工关心的政治问题，才能巩固和发展广大员工努力奋斗谋发展的共同基础；三是适应现代企业制度建设和发展趋势，提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。
3、积极探索，借鉴创新思想政治工作载体。创新思想政治工作的载体，就是创新能够准确、有效地表达企业思想政治工作目的和内容的有效手段和平台。一是在思想教育方面，树立新的思想教育观，实现思想教育由强制性向渗透性的转变；二是从企业思想政治工作的特点出发，根据企业的发展状况，针对不同时期、不同对象的思想实际，创造新的教育形式。
4、注重因时制宜，善于因人制宜，提高思想政治工作的实效。思想政治工作要贴近实际，贴近生活，贴近群众。每个单位都有自己与众不同的特点、现状和具体问题。政工干部要根据不同时期和不同阶段工作重点的不同，找出相适应的手段和方法，充分发挥思想政治工作的说服力、感染力。
所谓因时制宜，即思想政治工作要善于捕捉最佳契机。如职工工作遇到问题或困难时心情烦闷，处在重重矛盾之中犹豫不决、无所适从，或受批评或处分后情绪低落，受到表扬或奖励后又骄傲自满，与别人发生矛盾、影响团结等。这些情况发生之时，正是思想政治工作的关键时刻，必须把握有利时机，在事发之时或事发之前就做好思想政治工作，效果可能就事半而功倍。
在工作中，要坚持“一把钥匙开一把锁”。例如：对于性格内向、爱面子的员工应含蓄地予以点化；对性格外向、直爽的员工可以开诚布公地交流；对于青年员工，由于其社会经验不足，在批评时要显示出长辈般的慈爱；对中年员工则可以采取推心置腹开导的方法，使其感到受人尊重，并努力改正自己的错误。
5、把握特殊性，加强针对性，增强思想政治工作的灵活性。了解思想政治工作的特殊性，就有了方向和目标。基层党支部应从以下几个方面加强企业思想政治工作，提高实效：第一，教育疏导。思想政治工作方法上的改进，就是讲究思想教育的艺术，对职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。第二，形式多样。要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把思想政治工作与职工业务学习结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境气氛中陶冶情操，提高觉悟。第三，感情投入。感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不论是思想认识的统一，还是政治觉悟的提高，都是以感情的交流、沟通、融合为基础的。我们在工作中，一定要满腔真诚，以情感人。关心、爱护、体贴职工，帮助他们解决具体困难，把党和政府的温暖送到职工家中，使他们向你敞开心扉。第四，领导带头。领导干部身体力行是思想政治工作取得成效的关键。俗话说，“正人先正己”，“其身正，不令则行；其身不正，有令不行”。领导干部必须注重身教、言教、律己、育人。一句话，喊破嗓子，不如做出样子。
二、提高企业思想政治工作的方法和途径
思想政治工作的方法多种多样，以理说教，把握时代脉搏，对症下药，循序渐进，超前预防，弘扬典型，以点带面，丰富企业文化等，不一而论。那么具体到企业，应该如何做好这项工作呢？
1、以人为本，做好思想政治工作的“三个结合”。企业思想政治工作实质上是一种以人为本的发展战略，尊重职员的思想、人格，培养员工的敬业和合作精神，可以有效增强企业的凝聚力。要解决人的思想问题，就应做到“三个结合”。一是坚持教育人与尊重人相结合，做到以理服人；二是坚持引导人与理解人相结合，做到以情动人；三是坚持鼓舞人与关心人相结合，做到以心感人。
2、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力。思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于企业发展的目的。增强思想政治工作的渗透力，一是要为开展经常性思想政治工作创造良好的环境；二是在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容。
3、注重针对性，提高思想政治工作的效力。要从全局上、战略上谋划好企业思想政治工作的新观念，以适应变化了的形势，跟上时代的步伐。作为企业思想政治工作者，要有针对性地做好员工的心态调整，区分层次施教，注意对不同的教育客体提出不同要求，在教育内容上有区别，在解决问题上有侧重，增强员工荣辱意识、风险意识和忧患意识，从而引导员工敬业爱岗，无私奉献，使员工真正做到与企业“同呼吸，共命运”。
思想政治工作是一项系统工程，没有一成不变的固定模式，在新形势下，我们要不断探索和创新思想政治工作的观念、内容和方法，推动企业向前发展。
总之，思想政治工作只有与企业管理工作有效融合为一个整体，做到“你中有我，我中有你”，相得益彰，才能使思想政治工作和经济工作更有效果，才能充分发挥出合力，推动企业不断发展。
【关键词】创新；思想教育观；心态调整
思想政治工作是做好经济工作和其他工作的有力保证，在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，思想政治工作必须适应新的形势和任务，找准位置，探索有效途径，以适应新形势的发展。
一、企业思想政治工作要注重实效，强化创新意识
江泽民同志指出，“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”就企业思想政治工作来说创新是新形势的必然要求是增强思想政治工作时代感的根本出路。企业思想政治工作只有在继承优良传统的基础上不断创新才能适应新形势的需要更好地发挥作用。
1、转变观念，创新思维。创新思维是推进企业发展的前提条件，也是企业思想政治工作改革创新的内在要求。
随着企业机制体制改革的深入，迫切要求企业思想政治工作进行改革和创新，以适应企业可持续健康发展的需要。解放思想、创新思维是无止境的。要实现企业“做强、做大”的目标，必须把思想政治工作摆在首位，确保企业发展的方向正确。只有思维前瞻，才能具体指导实践，创新思维是企业思想政治工作创新的必由之路。
2、适应新要求，创新思想政治工作的内容，推动思想政治工作发展。
思想政治工作内容的创新，关键要不断赋予思想政治工作以新的内涵，与时俱进，并把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。社会主义市场经济客观上要求企业思想政治工作要贯穿“以人为本”的现代管理理念，思想政治工作者必须从干部群众的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。感人心者莫过于情，满怀真情帮助职工，解决其后顾之忧，用心体察他们的疾苦，增进同他们的感情，关心职工的生活和工作，努力创造条件，为职工办好事，办实事。增强企业的凝聚力和亲和力，更好地为企业的长远发展服务。
在突出抓好以理想信念教育为核心的企业思想政治工作的同时，要紧扣时代脉搏，从实际出发，丰富思想教育内容。从实践看，充实企业思想政治工作内容应从以下几个方面入手：一是企业思想政治工作必须以服务企业经营生产为中心，以确保企业可持续健康发展为主旋律；二是进一步做好理论武装工作，只有抓住理论武装这个首要问题，努力回答员工关心的政治问题，才能巩固和发展广大员工努力奋斗谋发展的共同基础；三是适应现代企业制度建设和发展趋势，提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。
3、积极探索，借鉴创新思想政治工作载体。创新思想政治工作的载体，就是创新能够准确、有效地表达企业思想政治工作目的和内容的有效手段和平台。一是在思想教育方面，树立新的思想教育观，实现思想教育由强制性向渗透性的转变；二是从企业思想政治工作的特点出发，根据企业的发展状况，针对不同时期、不同对象的思想实际，创造新的教育形式。
4、注重因时制宜，善于因人制宜，提高思想政治工作的实效。思想政治工作要贴近实际，贴近生活，贴近群众。每个单位都有自己与众不同的特点、现状和具体问题。政工干部要根据不同时期和不同阶段工作重点的不同，找出相适应的手段和方法，充分发挥思想政治工作的说服力、感染力。
所谓因时制宜，即思想政治工作要善于捕捉最佳契机。如职工工作遇到问题或困难时心情烦闷，处在重重矛盾之中犹豫不决、无所适从，或受批评或处分后情绪低落，受到表扬或奖励后又骄傲自满，与别人发生矛盾、影响团结等。这些情况发生之时，正是思想政治工作的关键时刻，必须把握有利时机，在事发之时或事发之前就做好思想政治工作，效果可能就事半而功倍。
在工作中，要坚持“一把钥匙开一把锁”。例如：对于性格内向、爱面子的员工应含蓄地予以点化；对性格外向、直爽的员工可以开诚布公地交流；对于青年员工，由于其社会经验不足，在批评时要显示出长辈般的慈爱；对中年员工则可以采取推心置腹开导的方法，使其感到受人尊重，并努力改正自己的错误。
5、把握特殊性，加强针对性，增强思想政治工作的灵活性。了解思想政治工作的特殊性，就有了方向和目标。基层党支部应从以下几个方面加强企业思想政治工作，提高实效：第一，教育疏导。思想政治工作方法上的改进，就是讲究思想教育的艺术，对职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。第二，形式多样。要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把思想政治工作与职工业务学习结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境气氛中陶冶情操，提高觉悟。第三，感情投入。感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不论是思想认识的统一，还是政治觉悟的提高，都是以感情的交流、沟通、融合为基础的。我们在工作中，一定要满腔真诚，以情感人。关心、爱护、体贴职工，帮助他们解决具体困难，把党和政府的温暖送到职工家中，使他们向你敞开心扉。第四，领导带头。领导干部身体力行是思想政治工作取得成效的关键。俗话说，“正人先正己”，“其身正，不令则行；其身不正，有令不行”。领导干部必须注重身教、言教、律己、育人。一句话，喊破嗓子，不如做出样子。
二、提高企业思想政治工作的方法和途径
思想政治工作的方法多种多样，以理说教，把握时代脉搏，对症下药，循序渐进，超前预防，弘扬典型，以点带面，丰富企业文化等，不一而论。那么具体到企业，应该如何做好这项工作呢？
1、以人为本，做好思想政治工作的“三个结合”。企业思想政治工作实质上是一种以人为本的发展战略，尊重职员的思想、人格，培养员工的敬业和合作精神，可以有效增强企业的凝聚力。要解决人的思想问题，就应做到“三个结合”。一是坚持教育人与尊重人相结合，做到以理服人；二是坚持引导人与理解人相结合，做到以情动人；三是坚持鼓舞人与关心人相结合，做到以心感人。
2、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力。思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于企业发展的目的。增强思想政治工作的渗透力，一是要为开展经常性思想政治工作创造良好的环境；二是在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容。
3、注重针对性，提高思想政治工作的效力。要从全局上、战略上谋划好企业思想政治工作的新观念，以适应变化了的形势，跟上时代的步伐。作为企业思想政治工作者，要有针对性地做好员工的心态调整，区分层次施教，注意对不同的教育客体提出不同要求，在教育内容上有区别，在解决问题上有侧重，增强员工荣辱意识、风险意识和忧患意识，从而引导员工敬业爱岗，无私奉献，使员工真正做到与企业“同呼吸，共命运”。
思想政治工作是一项系统工程，没有一成不变的固定模式，在新形势下，我们要不断探索和创新思想政治工作的观念、内容和方法，推动企业向前发展。
总之，思想政治工作只有与企业管理工作有效融合为一个整体，做到“你中有我，我中有你”，相得益彰，才能使思想政治工作和经济工作更有效果，才能充分发挥出合力，推动企业不断发展。