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目的:了解临床低年资护士工作满意度,比较不同年龄、学历、职称、聘任类型的护士工作满意度差异,为提高低年资护士工作满意,制定应对措施提供理论依据。方法:采用问卷调查法,整群抽取某院124名低年资护士进行工作满意度调查。结果:工作满意总分偏低(42.72±5.32)分,工作满意度得分最低的依次为福利待遇(1.67±0.78)分、领导尊重(2.08±0.41)分和利用到所学知识(2.09±0.41)分,得分最高的依次是服务质量(2.21±0.47)分、个人获得成