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高校辅导员的职业倦怠存在性别差异,同时工作年限、职称、学历和辅导员的人格特征均对其职业倦怠有一定影响.根据高校辅导员职业倦怠的特点,辅导员队伍建设应从着重关心特殊群体、提高职称待遇和维护心理健康等几个方面采取措施,加强干预.
从高校辅导员职业倦怠的特点谈辅导员队伍建设
【摘 要】
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高校辅导员的职业倦怠存在性别差异,同时工作年限、职称、学历和辅导员的人格特征均对其职业倦怠有一定影响.根据高校辅导员职业倦怠的特点,辅导员队伍建设应从着重关心特殊
【机 构】
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安徽农业大学人文社会科学学院
【出 处】
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黄冈师范学院学报
【发表日期】
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2013年5期
【基金项目】
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2012年度安徽农业大学教育改革与发展研究项目,项目编号：JF2012-31.
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