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《劳动合同法》第四十六条第五项规定．除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同．劳动者不同意续订的情形外，期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。维持劳动合同约定条件续订劳动合同容易理解和把握，但何为提高劳动合同约定条件续订劳动合同，则是一个需要探讨的问题。
商榷：劳动合同续订时如何判定原约定条件是否提高
【摘 要】
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《劳动合同法》第四十六条第五项规定．除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同．劳动者不同意续订的情形外，期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经
【机 构】
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福建省总工会法律部
【出 处】
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中国劳动
【发表日期】
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2009年8期
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