今年初，笔者开始担任高二二班班主任，经过一个多月的接触，发现这个班学生性格开朗、思维活跃者居多，这使得班级的课堂充满了乐趣，但有时这也给班班管理带来不少困难。经常听到任课老师谈到某某学生上课小组讨论时讲着讲着就跑题了，还哈哈大笑不止；某某学生在上课时又讲了些俏皮话引得全班哄堂大笑，好一阵子都安静不下来……。每当听到这些，我真是又好气又好笑，真想找个机会好好和这些孩子谈谈。
　　这天，我正在办公室埋头备课，忽然感觉到面前有一个黑影，抬头一看是段同学。我不觉心头一沉，这可是上课时间，肯定没什么好事。果然，他哭丧着脸说：“我被老师赶出来了。”原来在上数学课时，老师让同学自告奋勇讲题，不知为何龚同学刚走上讲台，就有一些同学窃笑，弄得龚同学很不好意思，老师说不要笑了，可有些同学还在笑，老师有些生气了，这时段同学说：“老师不让笑是严格要求”，数学老师大概没听清楚，以为他又在下面出洋相，就说：“你在讲什么？再乱讲就出去！”他回了一句：“我又没乱讲，凭什么出去？”老师怒不可遏，大声训斥。段同学在讲述事情经过的时候把头扭向一边显出他很不服气的样子。这时我要对他进行说教，他多半听不进去。我看了看他轻声说：“这件事是有误会的对吗？”“嗯。”他低下头小声回答。“那你是想消除误会还是想冷战下去？”他疑惑地抬头看看我，不知我葫芦里卖的什么药。“你把今天发生的事情经过完整地写下来，然后交给数学老师。请多站在老师的角度想想整件事。”他想了想，接过我递给他的笔和纸写了起来。下课铃响了，我凑到他面前一看，他已经写完了，字迹也比平时作业工整了许多，看来他是诚心想解决问题。中午，段同学兴奋地跑到办公室告诉我，数学老师已经原谅他了，还向他道了歉。
　　下午，我利用自习课的时间让段同学把事情经过向全班同学讲述了一遍，然后分小组讨论“段同学解决问题的方法是否正确？”、“老师为什么会误会学生？”、“怎样才是活跃有序的课堂？”因为是上午刚发生的事情，很有时效性，同学都很关心，讨论时参与度很高。学生们纷纷发言：“段同学用写信的方式给老师解释问题很好，可以不让老师误会他强词夺理，冷静地明白整件事情”、“虽然我们笑时并没有恶意，但讲题的同学听到笑声会更紧张，下次还是不笑了……”、“我们班活跃很好，但也不能过度，有时我就听不清楚老师讲的东西，希望大家注意一下”……讨论过后，我让每组学生选一个代表来全班交流，并且制定了班级公约。
　　苏霍姆林斯基说过，“最好的教育就是自我的教育”。随着教育事业的不断发展，“一日为师，终身为父”的师生关系已经不复存在，传统意义上的“师道尊严”受到了冲击，独立和叛逆成了学生的共同特点。面对这样的学生，简单的说教和无奈的责骂往往达不到良好的教育效果，如若能让学生不断反思，自我教育，则可以做到“润物细无声”，事半功倍。学生的自我教育是学生主动采取措施，自觉进行意志转化与行为控制，自觉地把客观要求与影响转化成自己的需要。它要求学生能够在主动的体验下，得出认识，同化、顺应旧认知体系，建构新认知体系。而且，也只有在这样的体验———认识———感悟的教育过程中受到的教育，才是最佳效果的教育。
　　新课程要求学生能够在学习中体验，并结合实践，通过与生活实践结合的教育，得到感悟，这样的教育就给了学生最深的体验，并在切身体验的认识过程中，实现自我教育。段同学在老师的指点下，通过书面形式冷静地回忆了课堂偶发事情的经过，反省了自己的行为，意识到自己行为的不妥，从而进行了自我教育。他主动向老师承认了自己的错误，结果不但得到了老师的谅解，而且促使老师也意识到自己处理问题的失误继而向学生道歉。全班学生的分组讨论让每个学生都有机会参与到班级管理活动中去，真正成为班级的主人，讨论的过程实际上也是学生自我教育的过程，通过讨论学生意识到班级目前存在的问题，探索了解决问题的方法，制定了管理自己，约束他人的班规。在这次课堂偶发事件的处理过程中没有批评一个学生却收到了较好的效果。
　　（作者单位：江苏徐州市第二中学）