一名大学生在他的日记中对曾经盛极一时的北京一家电子商务公司有过生动的描述：
　　“网络公司的ＣＥＯ，一定要有留洋背景的归国ＭＢＡ担任，他的副手最好也是国外著名商学院的ＭＢＡ……当然，还应有一个最重要的商业计划书，内容大都是如何用融来的钱擦亮牌子，然后到美国ＮＡＳＤＡＱ上市……”
　　 曾几何时，伴随着．ＣＯＭ高潮在国内的兴起，挂着金字招牌的海归们一度极为抢手。而如今，笼罩在他们头上的光环正逐渐褪色，不少“海归”面临着“海待”的尴尬。
　　 在北京近期举办的一次留学人员招聘会上，中关村一家软件公司报出月薪２５００元的条件，居然引得海归硕士争相竞聘，这与以前几十万元年薪的行情简直不可同日而语。
　　 据有关部门统计，在过去的２０年里，中国约有７０万人留学海外，至目前止，已有１５万人学成归国。尤其是近两年，归国人员以每年５０％的速度递增。随着ＭＢＡ的增加，国内对洋文凭的认识逐渐趋于理性，而且越来越多的洋硕士也必须面对国内日益增高的用人要求和不断降低的薪金标准。
　　 在国外学习两年，学费、生活费至少也要花掉２０万，可回国后月薪却挣两三千元，这样的投入产出比，让很多海归们心里产生了巨大落差。
　　 新东方文化研究院院长徐小平认为，海归的大量涌入和各地对留学生归国创业的鼓励使创业的门槛降低，竞争更激烈了，自然就业成功率也会下降。海归出现求职难，是市场机制作用下的正常的回归。造成当前留学生待业的主要有三个原因：
　　 一是茁壮的“菜鸟”。很多海归知识丰富，但实践经验空白。拥有比较广博的专业知识和开阔的国际视角是海归们独特的优势，但无论是创业还是就业，都需要转化为实践的知识运用。泰来猎头公司总经理纪云介绍，在他们向企业推荐的人才中，企业更愿意要那些有实际工作经历的人。有的企业明确表示，相对而言，我们更愿意选择国内的高级人才，因为他们在薪酬上不会像海归那样动辄上万地开价。
　　 二是混水摸鱼的“方鸿渐”。一些从国外野鸡大学甚至是短期培训班拿到一个洋文凭的人，很难说有什么真才实学，更别说能征服用人单位了。
　　 纪云说，未来５年，人才将逐渐全球化，但这个全球化将仅仅局限于高级人才，普通人才与高级人才的薪水差距将进一步加大。
　　 三是浮躁的“淘金者”。没有扎根的思想，抱着回国内捞一把就走的心态。中央、地方政府为鼓励留学生回国，出台了多种优惠政策，各地还争相创办各种为留学生服务的创业园区，一大批干部和土地、资金等资源被用于专门为留学人员回国创业提供优惠政策和优质服务。但是，有些人一旦创业不顺利，更多的是怨天尤人，抱怨政府对他们关心不够，抱怨国内企业家没有眼光，看不出他们带回来的技术的市场前景；抱怨国内商业环境不如人意。
　　纪云认为，水土不服也是造成这一现象的一个原因。长时间在国外的海归，对国内的发展现状不熟悉，难以适应现实情况。在外国不讲人情，只讲规则，但国内却要讲关系、凭人脉，留学生往往要经过很长时间才能适应。
　　 专家们为海归派尽快适应国内的就业竞争开出了良方：
　　 ——调整心态，从低处小处做起。留学回国人员有良好的教育背景和国际化经验，他们的竞争力应该是很强的，只要保持一个平常心态，相信他们很快就会得到提升。
　　——增强企业管理知识。大多数留学生在海外基本没有创业的经历，从事的是技术性工作，即使从事管理工作，也是在大型企业内部从事日常管理，缺乏企业家的管理知识和经验。这些人回国后，可能会遇到不顺，会有跌跌撞撞，但适应期过后，他们的优势很快就会显现出来。
　　——明确职业规划，定位准确，出国留学所选的专业适合回国后就业市场的需求至关重要。南开大学就业指导办公室主任刘秀茹说，全国每年培养的知识产权人才不过千余人。从长远来，知识产权人才紧缺问题日益突出，至少要１万名以上的这方面人才，市场紧缺使知识产权人才的就业行情一路看涨，这样的人才何愁待遇缩水？