论文部分内容阅读
21世纪最宝贵的资源是人才。在当前市场经济快速发展的阶段，企业之间的竞争由原本的资本、销售手段的竞争逐渐演变成为更为深层次的内部人才的竞争。一个企业中的人才数量和质量，往往决定了这个企业的前途和命运。企业的文化建设有利于形成合理的企业氛围，能够吸引并留住人才。因此，提高企业的竞争力，离不开文化建设工作。文化为标政工为本，内外结合，才能综合地提升企业的核心竞争力。实现企业现有阶段的发展目标。基于此，本文详细分析探讨了企业政工管理工作与企业文化建设的重要性，以期促进我国企业的进一步发展。