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医院的人事管理部门要不断加强学习,提升自身思想政治觉悟和业务素质,创新管理理念,科学用人,提高人事管理工作的有效性,要探索出行之有效的用人管理机制、考核、分配制度以及高效创新的人才培训交流等制度,从而辅助提高医院的医疗服务水平,提升医院的核心竞争力和综合实力。
新时期提升医院人事管理工作路径研究
【摘 要】
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医院的人事管理部门要不断加强学习,提升自身思想政治觉悟和业务素质,创新管理理念,科学用人,提高人事管理工作的有效性,要探索出行之有效的用人管理机制、考核、分配制度以
【机 构】
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淮南市妇幼保健院
【出 处】
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淮南职业技术学院学报
【发表日期】
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2018年4期
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