论文部分内容阅读
人力资源管理的柔性化是整个企业柔性管理成功实施的关键，柔性化的人力资源管理可以使企业与员工建立合作伙伴关系，增强企业适应外部动态竞争环境的能力。本文从员工和组织两方面分析了企业实施人力资源柔性化管理的途径。
浅谈知识经济时代下的企业人力资源柔性管理
【摘 要】
：
人力资源管理的柔性化是整个企业柔性管理成功实施的关键，柔性化的人力资源管理可以使企业与员工建立合作伙伴关系，增强企业适应外部动态竞争环境的能力。本文从员工和组织两方
【机 构】
：
广东工业大学经济与管理学院
【出 处】
：
中国管理信息化
【发表日期】
：
2008年22期
其他文献
经济全球化浪潮对网络财务人才应具备能力的要求越来越高。网络财务人才具备的能力是多种因素的综合体。具体包括：财务与业务协调的能力；会计流程再造的能力；会计理论创新的能力
煤矿工区小库的存在一直是个有争议的问题，本文将小库“超市化”管理与内部市场化结合，分析了其运作模式，并在此基础上加强小库沟通，从而为煤炭企业的发展注入了新的活力。
教育部2007年1号文件中强调大力加强实验、实践教学改革，推进高校实验教学内容、方法、手段、队伍、管理及实验教学模式的改革与创新。会计既是一门专业性很强的学科，更是一门
在产业转移过程中通过多种途径发生知识溢出，这种转移须有相应的动力场，动力场的要素包括需求、体制、规范、活力、物质和人才等。本文提出了产业转移过程知识溢出的范式以及企