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变革型领导（transformational leadership）是20世纪80年代以来西方领导理论研究的热点问题，近年来逐步受到管理学界的关注。变革型领导超越了传统领导者的角色，强调精神的感召力和对下属情感与价值观的影响作用。它强调领导者是否具有远见卓识，是否给下属提供价值和愿景，使下属拥有完成任务的使命感，并具有归属感，鼓励下属参与决策，分享成功，促进团队合作，以及对问题的创新性解决。