【摘 要】
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企业的薪酬管理工作,在企业的管理体系建设中有着非常重要的地位。一般来讲,薪酬管理要达到三个目的:第一,能够保证员工的正常的生活,也就是基本生活的需要;第二,能够提高员
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企业的薪酬管理工作,在企业的管理体系建设中有着非常重要的地位。一般来讲,薪酬管理要达到三个目的:第一,能够保证员工的正常的生活,也就是基本生活的需要;第二,能够提高员工的工作积极性,也就是激励效果;第三,保证企业的利润增长,也就是企业的可持续发展。
The enterprise’s salary management work has a very important position in the construction of the enterprise’s management system. In general, compensation management must achieve three goals: first, to ensure the normal life of employees, that is, the needs of basic life; second, to improve the enthusiasm of employees, that is, the incentive effect; third, to ensure that enterprises The profit growth is also the sustainable development of the company.
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