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校内薪酬制度改革应围绕实现高校人才强校战略目标，围绕学校中长期发展目标，围绕培养人才、引进人才和利用好人才这三个环节来进行。完善校内薪酬制度，对现行的校内分配模式进行整合、调整，将校内薪酬分配与岗位、能力、业绩紧密结合，建立具有市场竞争能力，符合高校自身特点的，激励有效、竞争有序的现代高校校内绩效薪酬制度。