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随着大数据技术的不断发展，“分享经济”成为媒体研究的热点。二者促使平台型组织不断涌现[1]，组织形态的新变化使雇佣关系超出了传统的雇佣关系范畴，呈现更加包容、灵活、开放、共享、合作的新特点，因而被称之为半契约雇佣关系，这种新型雇佣关系引发了人力资源管理模式的变化[2]。因此本文从平台型企业人力资源管理模式入手，分析探讨平台型企业中半契约型人力资源管理工作，以员工薪酬激励为主要研究方向。