中小企业人才流失问题及其对策分析

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目前,我国中小企业在国民经济发展中占据着越来越重要的位置,特别是在提供城镇就业机会、满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要作用。然而,随着知识经济的到来,企业间人才的竞争愈演愈烈,中小企业也随之出现了严重的人才流失现象。人才流失对企业自身和社会造成了一系列的负面影响。因此本文从企业和员工双方来分析人才流失的现状和原因,并提出相应的措施。
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