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21世纪是人才竞争的世纪，随着市场竞争的日趋激烈，全球经济一体化的深入发展，优秀企业干部的选拔成为各级各类企业愈来愈重视的一项决策活动，只有选拔出最适合的干部放在合适的位置，企业的各项工作目标才可望实现。企业干部的选拔应制定科学、合理的考核指标体系，并采用科学、量化的考核方法。应用模糊评价法对企业干部进行综合评选，从而把定性的问题定量化、把复杂的问题简单化，为科学选拔干部提供了一条有效的途径。