【摘 要】
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目的 了解中国经济发达地区新生儿科护理人力资源配置状况和人员结构现状.方法 采用立意抽样和多阶段分层抽样,以函寄方式使用自制调查问卷对我国经济发达地区新生儿科护理人力资源配置现状进行调查.结果 新生儿科平均床护比与卫生部标准比较,平均医护比分别与卫生部标准、2011年世界平均医护比比较,差异均有统计学意义.新生儿科平均床护比(1:0.79)达到卫生部标准(1:0.58～0.61),总体平均医护比(
【机 构】
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510515广州,南方医科大学南方医院妇产科,浙江大学医学院附属妇产科医院,510515广州,南方医科大学南方医院妇产科,南方医科大学护理学院,南方医科大学护理学院,南方医科大学护理学院
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目的 了解中国经济发达地区新生儿科护理人力资源配置状况和人员结构现状.方法 采用立意抽样和多阶段分层抽样,以函寄方式使用自制调查问卷对我国经济发达地区新生儿科护理人力资源配置现状进行调查.结果 新生儿科平均床护比与卫生部标准比较,平均医护比分别与卫生部标准、2011年世界平均医护比比较,差异均有统计学意义.新生儿科平均床护比(1:0.79)达到卫生部标准(1:0.58～0.61),总体平均医护比(1:1.22)达到卫生部标准(1:2)和2011年世界平均水平(1:2.1).新生儿科护士以25 ～34岁为主(55％);工作年限分布较平均;以大专学历为主(48％);以初级职称为主(66％);以聘用制为主(42％).年轻、相对资深、高等学历和高级职称人员均集中在三级甲等医院和公立妇幼保健院.7省市新生儿科护理人力资源地理和人口分布的基尼系数均＜ 0.35.结论 长远来看,中国经济发达地区新生儿科护理人力资源总量和人均拥有量均不足,且地理分布在公平性方面还存在差距;不同等级、不同类型医院之间分配不均衡;人员内部结构不合理。
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