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劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系时所订立的合同,无固定期限劳动合同是劳动合同的主要形式,而无固定期限劳动合同的解除是保证用人单位和劳动者之间的稳定性的条件之一。本文结合我国《劳动合同法》介绍了无固定期限劳动合同的解除制度的分类和其中的弊端,以及笔者的完善建议。
无固定期限劳动合同的解除制度探讨
【摘 要】
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劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系时所订立的合同,无固定期限劳动合同是劳动合同的主要形式,而无固定期限劳动合同的解除是保证用人单位和劳动者之间的稳定性的条件之
【机 构】
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贵州大学;
【出 处】
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法制博览(中旬刊)
【发表日期】
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2014年11期
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