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培养应用型人力资源管理人才,需要在准确把握人力资源管理人才培养规津的基础上,明确定位应用型人力资源管理本科人才的培养目标与要求,即：加强专业素养,夯实理论基础,突出实践应用;特别是要以实验实践教学改革为突破口,以跨专业综合实训平台为支撑,以做实实践教学为抓手,高度重视学生实践创新能力的培养.
以做实实践教学为抓手,努力培养应用型人管人才——以电子科技大学中山学院人管专业为例
【摘 要】
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培养应用型人力资源管理人才,需要在准确把握人力资源管理人才培养规津的基础上,明确定位应用型人力资源管理本科人才的培养目标与要求,即：加强专业素养,夯实理论基础,突出实
【机 构】
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电子科技大学中山学院
【出 处】
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职业时空
【发表日期】
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2016年6期
【基金项目】
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广东省质量工程建设项目（S-SFD201401）
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