【摘 要】
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目的:考察心理资本、社会资本与人力资本对员工幸福感影响的总效应、效应差异及任务不确定性的调节效应.方法:采用心理资本量表、社会资本量表、人力资本量表、任务不确定性
【机 构】
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淮阴师范学院教育科学学院 江苏淮安 223001;中国人民大学劳动人事学院
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目的:考察心理资本、社会资本与人力资本对员工幸福感影响的总效应、效应差异及任务不确定性的调节效应.方法:采用心理资本量表、社会资本量表、人力资本量表、任务不确定性量表、综合幸福感问卷对全国各地27家企业458名员工进行研究.结果:①心理资本、社会资本、人力资本对主观幸福感均有显著正向影响(β=0.395,0.321,0.151;P＜0.01).三类资本对心理幸福感均有显著正向影响(β=0.681,0.573,0.459;P＜0.01).心理资本对主观幸福感和心理幸福感的影响均最大(R2 = 0.172,β= 0.422,P＜0.001;R2 = 0.468,β = 0.667,P＜0.001),超越了社会资本和人力资本;②任务不确定性对社会资本影响主观幸福感有着负向的调节作用(β =-0.009,P＜0.01),对人力资本影响主观幸福感有着正向的调节作用(β=0.042,P＜0.05).结论:心理资本是影响员工幸福最重要的因素,任务不确定性的增加削弱了社会资本对主观幸福感的影响,强化了人力资本对主观幸福感的影响,却不改变心理资本对主观幸福感及三类资本对心理幸福感的影响.
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