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搞活大中型企业一定要抓住人力资源管理改革这个根本来进行。本文从人力资源的三大层次分析入手，探讨了人力资源管理改革的对策，以及由此引起的系列改革的对策。
大中型企业人力资源管理改革的思考
【摘 要】
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搞活大中型企业一定要抓住人力资源管理改革这个根本来进行。本文从人力资源的三大层次分析入手，探讨了人力资源管理改革的对策，以及由此引起的系列改革的对策。
【机 构】
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华北工业学院经管系
【出 处】
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机械管理开发
【发表日期】
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1999年4期
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