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本文基于高层梯队理论和委托代理理论,探讨了管理者背景特征和公司绩效之间的关系,以2011—2016年越南的405家上市公司,得到2430个观察值作为研究样本,实证检验了不同的管理者背景特征对公司绩效产生的影响。通过回归结果和借鉴相关研究,为越南证券市场的投资者和管理者提供参考。
管理者背景特征与公司绩效——来自越南上市公司的实证研究
【摘 要】
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本文基于高层梯队理论和委托代理理论,探讨了管理者背景特征和公司绩效之间的关系,以2011—2016年越南的405家上市公司,得到2430个观察值作为研究样本,实证检验了不同的管理
【机 构】
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华南理工大学工商管理学院;
【出 处】
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中国商论
【发表日期】
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2018年24期
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