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企业信访稳定问题,本质上是民生问题,伴随着企业改革发展不断深化以及职工群众维权意识的不断觉醒,各种深层次问题和矛盾逐步显现,我们必须建立长效工作机制,运用法治思维和法治方式,带着对群众的深厚感情来做信访稳定工作,要站稳群众立场、维护群众利益、推动“事要解决”,努力化解不稳定因素,不断推动企业健康、和谐、可持续发展.