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摘 要：本文结合笔者多年基层工作实践经验，总结了各种丰富职工文件生活的文化载体，给广大基层工会工作者提供参考。
关键词： 文化生活;丰富;载体
分局党政领导高度重视文化建设，文化建设作为各项目工作中之重，创新理念，创新思维， 从组织领导入手，充分盘活人力资源，发挥后勤服务特点，建立其党政工团齐抓共管，相关部门各司其职的分局文化创建机制。大力开展分局文化创建活动，自活动开展以来，形成了以分局文化管分局，聚人心，塑精神，促发展的良好局面，分局员工的气势有着激奋昂扬的文化氛围，人文气息浓厚，分局全体员工在分局文化精神的鼓舞下，精诚团结，奋力拼搏，把文明建设提高到新的台阶。
一、以物质文化建设为基础，发挥环境育人功能
通过加强分局的物质文化建设，增强了分局的吸引力、向心力、凝聚力。自分局以来，不断加大物质投入、加强基础设施建设，为职工创造整洁、安全、舒适的生产、生活环境。从吃住行做起，努力做到使职工“食不忧，住不难，行方便”，拓展服务领域，增加服务项目，对职工食堂进行严格管理。制定卫生食品规章制度。增加饭菜花样，将可口的饭菜送到职工手中。对职工的宿舍按标准建造，宿舍内建立卫生间，方便职工居住。在生活中，加大文明建设力度，增加资金收入，建立工地上的彩门。设置了国旗台，飘起国旗、公司旗，设立文化宣传窗，树立分局形象，大力宣传分局的文化理念，为职工提供文化精神粮食等公益设施，一系列的为职工提供文化建设，为分局文化的创建奠定基础。
二、以道德文化建设为条件，发挥教育培训功能
分局领导狠抓文化理念的宣传灌输，加强思想道德教育和专业技能培训。通过窗口建设，技术比赛等系列活动，不断提高职工素养，培育素质过硬的职工队伍，营造积极向上和谐健康的文化氛围，增加分局发展动力。首先，坚持思想政治主题教育活动不断线，教育职工爱岗敬业、奋发进取，通过开展以党员责任、党员承诺的等活动，特别是在保持共产党先进教育活动，大张旗鼓地表彰和宣传优秀共产党员事迹，收到了树立楷模，事有目标，赶有方向的显著效果，其次，针对分局技术骨干流失严重的现象，确定培训计划，及时组织相关人员参与培训，充分利用公司的安全、质量、技术、经营管理培训及分局的班前、技术交底专题培训等形式，轮训的方式以及民工学校的培训，定期、不定期对职工进行培训，培训人员已达213人次，充分挖掘职工的潜力。通过持续不断地开展岗位练兵、技能培训、技术比武的活动，积极地提高职工的自身价值，激发了职工的斗志，为分局的生产经营服务发挥了应有的作用。
三、以安全文化建设为重点，发挥管理保障功能
在安全文化建设上，坚持“以人为本”的方针，以全力打造“本质安全型”分局为目标，深入贯彻落实集团公司和公司安全工作会议精神。规范广大职工的安全行为，充分利用宣传栏，标语口号、横幅、警示牌等宣传工具以及安全学习，组织安全知识竞赛等宣传形式，广泛进行安全生产和形式任务的宣传教育，预期达到了从学安全、懂安全的目的，围绕岗位责任、劳动纪律、生产设备的基础工作等，先后制定了多个安全管理制度。同时从细微处入手，严禁在班前饮酒，以严格的制度约束职工，使其自觉养成严明精细，一丝不苟的工作作风，使分局的各项工作朝着有序，规范的方向发展，同时组织安全生产人员编写了对分局安全生产管理制度进行制定。收集、整理，拟定和完善后下发各班组、施工队，并专门要求全体职工进行贯彻，营造全员抓安全的浓厚风氛围，取得了安全生产无事故的好成绩。
四、执行“流程”管理，发挥岗位创效功能
在创建分局文化的实践中，注重借鉴先进管理经验，结合自身实际，开展了以提素质、增效率、创效益、保服务、树形象为重点的分局文化活动。推行以整理、整頓、清洁、安全为内容的管理，把流程管理与经济利益直接挂钩，逐步考核。保证各项工作落实到位，使干部职工的精神面貌、文化素养和服务质量有了显著提高，树立了良好的分局形象。从而保证了分局文化建设顺利推进。
五、以精神文化建设为核心，发挥精神激励功能
分局文化建设是一项长期系统的工作，精神文化是分局文化建设的核心和灵魂。众所周知，健康向上的文体活动能提高职工的道德观念、审美标准、生活情趣、创造力和团队意识，能够使员工以积极向上的精神面貌投入到工作中。我们在工作实践中大力宣传民主、和谐、团结协作的文化理念，以贴近现场、贴近职工、贴近职工、贴近生活的文化活动为载体，深入地开展丰富多彩，寓教于舟的文化活动。组织职工利用业余时间自排节目，大力宣传分局发展中的新举措、新成效，把精彩的文体活动送到职工中，激发他们的干劲、满足了职工的精神文化需求，也使职工产生了强烈的自家感，极大地调动了职工的工作积极性，通过开展文化活动，提高了职工的精神培养，使良好的分局精神、分局价值观，分局形象的到认同，密切了干群关系，增强了集体荣誉感及分局凝聚力。
先进的企业文化是持续发展的精神支柱和动力源泉。时间证明，优秀的企业文化对内可以增强凝聚力，对外可以树立良好的形象。分局“爱国，敬业，求实，奉献”的核心价值观念深入人心，使团队建设得到了加强。创建和谐融洽，团结友爱，健康向上的文化环境形成了以点带面，领导查视，领导参与的文化格局，使先进文化理念在全体职工中达成了共识，我们相信，经过不断的努力与探索，一定能够形成生活后勤服务独具特色的分局文化，为分局持续发展做出新的、更大的贡献。
参考文献：
[1]温新华.多措并举推进非公有制企业工会组织建设.中国工运，2010（03）.
[2]本刊讯.工会组织开展职工读书活动 丰富职工精神文化生活.中国职工教育，2015（04）.
关键词： 文化生活;丰富;载体
分局党政领导高度重视文化建设，文化建设作为各项目工作中之重，创新理念，创新思维， 从组织领导入手，充分盘活人力资源，发挥后勤服务特点，建立其党政工团齐抓共管，相关部门各司其职的分局文化创建机制。大力开展分局文化创建活动，自活动开展以来，形成了以分局文化管分局，聚人心，塑精神，促发展的良好局面，分局员工的气势有着激奋昂扬的文化氛围，人文气息浓厚，分局全体员工在分局文化精神的鼓舞下，精诚团结，奋力拼搏，把文明建设提高到新的台阶。
一、以物质文化建设为基础，发挥环境育人功能
通过加强分局的物质文化建设，增强了分局的吸引力、向心力、凝聚力。自分局以来，不断加大物质投入、加强基础设施建设，为职工创造整洁、安全、舒适的生产、生活环境。从吃住行做起，努力做到使职工“食不忧，住不难，行方便”，拓展服务领域，增加服务项目，对职工食堂进行严格管理。制定卫生食品规章制度。增加饭菜花样，将可口的饭菜送到职工手中。对职工的宿舍按标准建造，宿舍内建立卫生间，方便职工居住。在生活中，加大文明建设力度，增加资金收入，建立工地上的彩门。设置了国旗台，飘起国旗、公司旗，设立文化宣传窗，树立分局形象，大力宣传分局的文化理念，为职工提供文化精神粮食等公益设施，一系列的为职工提供文化建设，为分局文化的创建奠定基础。
二、以道德文化建设为条件，发挥教育培训功能
分局领导狠抓文化理念的宣传灌输，加强思想道德教育和专业技能培训。通过窗口建设，技术比赛等系列活动，不断提高职工素养，培育素质过硬的职工队伍，营造积极向上和谐健康的文化氛围，增加分局发展动力。首先，坚持思想政治主题教育活动不断线，教育职工爱岗敬业、奋发进取，通过开展以党员责任、党员承诺的等活动，特别是在保持共产党先进教育活动，大张旗鼓地表彰和宣传优秀共产党员事迹，收到了树立楷模，事有目标，赶有方向的显著效果，其次，针对分局技术骨干流失严重的现象，确定培训计划，及时组织相关人员参与培训，充分利用公司的安全、质量、技术、经营管理培训及分局的班前、技术交底专题培训等形式，轮训的方式以及民工学校的培训，定期、不定期对职工进行培训，培训人员已达213人次，充分挖掘职工的潜力。通过持续不断地开展岗位练兵、技能培训、技术比武的活动，积极地提高职工的自身价值，激发了职工的斗志，为分局的生产经营服务发挥了应有的作用。
三、以安全文化建设为重点，发挥管理保障功能
在安全文化建设上，坚持“以人为本”的方针，以全力打造“本质安全型”分局为目标，深入贯彻落实集团公司和公司安全工作会议精神。规范广大职工的安全行为，充分利用宣传栏，标语口号、横幅、警示牌等宣传工具以及安全学习，组织安全知识竞赛等宣传形式，广泛进行安全生产和形式任务的宣传教育，预期达到了从学安全、懂安全的目的，围绕岗位责任、劳动纪律、生产设备的基础工作等，先后制定了多个安全管理制度。同时从细微处入手，严禁在班前饮酒，以严格的制度约束职工，使其自觉养成严明精细，一丝不苟的工作作风，使分局的各项工作朝着有序，规范的方向发展，同时组织安全生产人员编写了对分局安全生产管理制度进行制定。收集、整理，拟定和完善后下发各班组、施工队，并专门要求全体职工进行贯彻，营造全员抓安全的浓厚风氛围，取得了安全生产无事故的好成绩。
四、执行“流程”管理，发挥岗位创效功能
在创建分局文化的实践中，注重借鉴先进管理经验，结合自身实际，开展了以提素质、增效率、创效益、保服务、树形象为重点的分局文化活动。推行以整理、整頓、清洁、安全为内容的管理，把流程管理与经济利益直接挂钩，逐步考核。保证各项工作落实到位，使干部职工的精神面貌、文化素养和服务质量有了显著提高，树立了良好的分局形象。从而保证了分局文化建设顺利推进。
五、以精神文化建设为核心，发挥精神激励功能
分局文化建设是一项长期系统的工作，精神文化是分局文化建设的核心和灵魂。众所周知，健康向上的文体活动能提高职工的道德观念、审美标准、生活情趣、创造力和团队意识，能够使员工以积极向上的精神面貌投入到工作中。我们在工作实践中大力宣传民主、和谐、团结协作的文化理念，以贴近现场、贴近职工、贴近职工、贴近生活的文化活动为载体，深入地开展丰富多彩，寓教于舟的文化活动。组织职工利用业余时间自排节目，大力宣传分局发展中的新举措、新成效，把精彩的文体活动送到职工中，激发他们的干劲、满足了职工的精神文化需求，也使职工产生了强烈的自家感，极大地调动了职工的工作积极性，通过开展文化活动，提高了职工的精神培养，使良好的分局精神、分局价值观，分局形象的到认同，密切了干群关系，增强了集体荣誉感及分局凝聚力。
先进的企业文化是持续发展的精神支柱和动力源泉。时间证明，优秀的企业文化对内可以增强凝聚力，对外可以树立良好的形象。分局“爱国，敬业，求实，奉献”的核心价值观念深入人心，使团队建设得到了加强。创建和谐融洽，团结友爱，健康向上的文化环境形成了以点带面，领导查视，领导参与的文化格局，使先进文化理念在全体职工中达成了共识，我们相信，经过不断的努力与探索，一定能够形成生活后勤服务独具特色的分局文化，为分局持续发展做出新的、更大的贡献。
参考文献：
[1]温新华.多措并举推进非公有制企业工会组织建设.中国工运，2010（03）.
[2]本刊讯.工会组织开展职工读书活动 丰富职工精神文化生活.中国职工教育，2015（04）.