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苏南高职院校普遍认为人才强校的重要抓手是人才制度建设。一是,强调学校层面的宏观政策;二是,构建新入职专业教师、青年教师、校内名师为主体的人才梯队培养具体制度;三是,从优化“双师”结构、提升科研能力、建立有效的激励机制、提高社会服务能力等方面制定教学团队管理制度。
苏南高职院校人才强校的制度安排
【摘 要】
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苏南高职院校普遍认为人才强校的重要抓手是人才制度建设。一是,强调学校层面的宏观政策;二是,构建新入职专业教师、青年教师、校内名师为主体的人才梯队培养具体制度;三是,
【机 构】
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江苏城乡建设职业学院
【出 处】
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湖南工业职业技术学院学报
【发表日期】
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2016年6期
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