【摘 要】
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目前,我国民营企业在人力资本方面存在着管理人员专业管理知识缺乏、企业用人观念及管理机制不当等问题;在结构资本方面存在着组织结构不合理、自主知识产权缺乏、核心文化缺
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目前,我国民营企业在人力资本方面存在着管理人员专业管理知识缺乏、企业用人观念及管理机制不当等问题;在结构资本方面存在着组织结构不合理、自主知识产权缺乏、核心文化缺失等问题;在关系资本方面存在着企业与顾客缺少沟通、与商业伙伴关系疏远和社会形象不佳等问题。民营企业人力资本的管理对策是提高管理层的专业管理水平,合理引进和选拔人才;结构资本的管理对策是重新合理设计组织结构,加大研发经费的投入,重视企业文化的建设;关系资本的管理对策是加强与顾客的沟通以及与商业伙伴的合作,重塑企业的社会形象。
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