论文部分内容阅读
加强技能教学 培养合格人才
【机 构】
:
无锡市商业技工学校
【出 处】
:
职业
【发表日期】
:
1997年2期
其他文献
一、关于配合劳动预备制实施,落实就业准入进一步巩固“两个确保”的成果,促进下岗职工尽快实现再就业,是当前劳动保障的中心工作。今年,推行职业资格证书制度的一项重要任务,就是
作为基建大国,公路工程是我国近些年来建设的重点内容,提高公路工程的建设质量,有助于保障人们的日常出行安全,同时也有利于我国交通运输事业的发展,能够为我国经济稳定持续
【正】《威海市人民政府关于全面推进绿色建筑发展的实施意见》(下文称《意见》)中提出,到"十二五"末,城市规划区范围内新建建筑全部执行绿色建筑设计标准,2015年开始,所有新
一、教材分析及处理“广告”是全国技工学校通用语文教材(第二版)第四单元“广告海报”的一节课。作为应用文的“广告” ,教材中主要介绍了商品广告、服务业广告的性质、传播媒
当前中国企业面临的人事危机主要包括两个方面:一个是普通员工的频繁跳槽,另一个是高层管理人员的非正常离职。如何控制并尽量降低人事危机给企业带来的伤害,正成为企业经营者面临的新问题。 人才流动,俗称跳槽。尽管人才流动有其积极的社会意义,但对雇主来说,跳槽可不是件好事。企业培养一个人才不容易。员工跳槽会增加企业的经营成本,包括人才交替成本,员工在企业习得的技术、人文知识和客户关系等企业“专有资产”的流
到2010年中国体育产值至少可达281.2亿元,占GDP的比重可望从1998年的0.2%增加到0.3%. 我国有3万多名专职运动员,而体育经纪人却不足百人. 在国内新崛起的28个"金领"职业中,体
“原本以为他是一位成熟稳重的管理人员,但当我看到他办公桌上摊开了几袋吃了一半的零食时,我立刻开始考虑适合这个岗位的其他人选了。”31岁的Julie是某跨国集团企业的人事总监,做事一向谨慎的她却在上周把一个刚刚坐上市场部主管位置的年轻人“炒”出了公司。“我的理由有两个:第一,零食不应该带进办公室,第二,一个爱在办公室吃零食的男人给我的印象是办事犹豫拖拉,立场不坚定,这样的人不适合在一个代表公司形象的