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为适应新形势的转变,培养高素质的护理人才,护理部发挥管理职能,采取“双控法”管理、把好聘用护士录用关、规范化培训关、竞争上岗关。结果:2000年与1999年相比较,聘用护士的监护技能和理论成绩有明显差异性(P<0.05 ),执业考试通过率增长33%。通过双控管理、严把三关使聘用护士的整体素质有明显提高。