【摘 要】
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初入职场,大学生员工希望被组织接纳而不是被边缘化。本文试图建模表现在如同"政治舞台"的职场中员工努力避免被边缘化的过程。为达到以上研究目标,执行了两项研究:预研究在
【机 构】
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中国人民大学商学院; 加拿大英属哥伦比亚大学Sauder商学院; 上海财经大学国际工商管理学院; 香港大学商学院; 香港理工大学管理与营销学系; 美国
【基金项目】
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国家自然科学基金委与香港研究资助局联合科研资助基金项目(71061160504-N_HKU778/10);中国人民大学科学研究基金明德青年学者培育计划项目(10XNJ023)资助
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初入职场,大学生员工希望被组织接纳而不是被边缘化。本文试图建模表现在如同"政治舞台"的职场中员工努力避免被边缘化的过程。为达到以上研究目标,执行了两项研究:预研究在国务院11个部委机关的公务员群体中收集数据,开发了职场边缘化的测量工具;主研究对16家制造型企业中的343个员工、662个同事及343个直接领导的配对数据进行实证分析,发现员工工作绩效、公民行为以及与上司的私人关系(Guanxi)与职场边缘化之间呈负向关联。相对而言,在政治氛围淡漠的企业中,上司关系与职场边缘化之间的负向关联更强。
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