人力资源是一种特殊的资源,被认为是“世界上唯一可开发的资源”。加强政府人力资源管理,促进我国政府人力资源能力的提升,既是提高政府行政效率的内在要求,也是社会发展的外在要
摘要:文章基于绩效薪酬激励效果的不同研究结论,尝试进行绩效薪酬模式的有效性研究,探讨不同绩效薪酬模式对员工工作绩效的影响差异,并进一步提出了有效实施绩效薪酬计划的对策和建议。 关键词:绩效薪酬;有效性;工作绩效 中图分类号:F272.92 文献标识码:A文章编号:1006-8937(2010)04-0067-02 1绩效薪酬模式 绩效薪酬(Pay-for-Performance,PFP
我国煤炭生产的自然条件十分恶劣,事故频发不断,信息化建设是实现煤炭工业现代化和保障煤炭安全生产的重要手段。文章结合工作实践,探讨如何建设煤矿管理信息化系统,对减少伤亡事
建筑业由于其独特性,其历来都是最容易发生安全事故的行业之一。虽然建筑安全管理在我国己经有了长足的进步,但是客观地讲,我国建筑业的安全管理水平一直比较低,每年都有几千人在
道路工程按其交通性质和所在的位置,主要可分为公路和城市道路工程,一般均由路基、路面和排水系统等几个部分组成。文章主要介绍道路工程中路基工程的施工工艺与要点,以期为相关
IDC机房集中监控管理工作系统可以通过数据采集以及图形管理工作界面等形式,不断对机房工作环境、机房电力系统以及机房的保安系统进行集中化监控,最终达到无人看守的水平,提升
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