论文部分内容阅读
近年来,社会经济的不断转型与升级,逐步扩展了机关事业单位的业务量,随着机关事业单位业务的不断增多,职能逐步增强的背景下,凸显出编内职工和目前工作要求之间具有的矛盾,然而聘用临时人员可以更好的缓解当前的矛盾.临时聘用人员具备多样化的优点,如:作用显著、成本费用低、用工方式灵活等,机关事业单位中普遍存在聘用临时人员的情况.从临时聘用人员管理方面缺少健全的管理制度,导致临时聘用人员具有较强的不稳定性.当前,机关事业单位中需要进一步加大临时聘用人员的管理力度,从本质上处理待遇公平这个问题,不仅要求机关事业单位付出更多精力,而且还需要临时聘用人员自身的努力.双方不仅需要践行自己的职责,而且还需要创新原有的封建理念,从而可以更好地保护自身合法权益.