本文对企事业单位人力资源管理中的激励机制建设进行研究和探讨，在简要分析人力资源管理中激励机制建设重要价值的基础上，重点分析了人力资源管理中激励机制建设取得的成效以及存在的问题，并就企事业单位人力资源管理中激励机制建设的改进与优化提出对策建议。
在当前的时代背景下，优化人力资源管理工作有助于企业长远发展，而人力资源管理工作的关键就是要强化薪酬管理工作。目前，部分企业薪酬体系过于传统，人力资源管理部门缺少管理权力，导致出现了一些层级管理问题。基于此，本文先是对新会计准则下人力资源管理中薪酬管理的变化进行分析，之后对企业应用薪酬激励模式的意义进行探讨，最后提出人力资源管理中的薪酬管理创新方法。
文章基于多感官设计理论，探索在立体书设计中有机融合视、听、触、味、嗅等多重感官维度的途径与方法。通过分析立体书立体化、动态化的设计特点与核心结构，探索了立体书通过V形结构、平行结构、拉条结构等立体结构成型的方法，总结出立体书多感官设计的设计方法和规律。立体书与传统书籍阅读形式不同，其在二维与三维间相互转换的结构关系，为进一步拓展读者综合运用多感官来多维度地获取书籍信息提供了可能。
汝阳地区是河南省重要的铅锌（铜钼）多金属成矿区之一，其中靳村—王坪一带铅锌矿床多分布于中元古界熊耳群鸡蛋坪组中性—中酸性火山岩地层中，属于受燕山晚期及王屋山期两期岩浆活动影响显著、且受近东西向断裂控制的铅锌矿床。铅矿石中铅同位素多有兼具原始铅和现代铅、正常铅特征，为幔源铅与壳源铅的混合铅。寄料街南部铅矿床（点）多分布于寒武系辛集组和馒头组泥灰岩、白云质灰岩层及北北东向、北东东向裂隙、节理中。铅矿石
作为一种比较典型的人力资源管理模式，薪酬激励的作用比较明显，有助于调动工作人员的工作能动性，提升工作能力。在全面落实人力资源管理工作的过程中，许多医院以薪酬激励为基础，进一步构建科学完善的薪酬建立机制，在全面调整以及改进的过程中实现对症下药和与时俱进。文章围绕薪酬激励机制的具体内涵，深入剖析人力资源管理工作中薪酬激励机制的具体方式以及应用价值，根据当前该机制的应用现状提出相应的应用策略，以期为医院
我国经济环境和社会状况不断发展,航空产业取得了跨越式的发展,国内航空公司的数量不断攀升,对于空乘专业人才的需求也在不断增大。尤其是国内航空公司客舱服务和运营服务要求不断提高的背景之下,空乘专业学生的职业素养就显得尤为重要。而且,作为具有特殊性、服务型、礼仪性职业,空乘专业人才的核心能力、职业素养是他们以优秀精神面貌开展日常工作的基础,更是提高航空公司综合水平的关键。文章就职业素养的基本概念作为切入