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近年来，随着国有企业改革的不断深化，一些存续单位陆续脱离母体、主辅分离，走上自立生存、自谋发展的新生之路。但是由于社会经济利益、社会生活方式和组织方式等方面日趋多样化，人们的世界观、价值观也相应较以往更加活跃、复杂。因此在新体制下的企业管理中，如何坚持“两手抓，两手都要硬”，如何围绕企业生产经营充分发挥思想政治工作的强大作用，是摆在广大思想政治工作者面前的一个需要不断探索、创新的重要课题。
抓好队伍建设是前提和保证
一是要转变观念，大胆地、创造性地开展思想政治工作。随着形势的发展和社会的进步，以传统的思想政治工作“老一套”来处理当前企业凸显的各种新矛盾，必然会使企业思想政治工作陷入被动局面。必须强化以人为本的观念，这是思想政治工作的优势，是广大政工干部的舞台。所以在企业改制进程中，思想政治工作决不是可有可无的，而是必不可少的。企业越是改革改制，员工心态越是复杂，企业生产经营越是压力加大，就越需要加强企业的思想政治工作。
二是要加强业务学习，主动适应改制发展需要。做好思想政治工作不仅要了解和掌握有关国内与国际资本市场、现代企业制度以及金融、证券、法律等有关方面的知识，还要具备较高的语言文字能力和较强的协调、管理水平，并且要掌握一定的外语和计算机知识。及时掌握和应用这些新的思想政治工作载体，增强思想政治工作的时代感，才能保证企业思想政治工作不说“外行话”、不做“外行事”，从而为企业中心工作提供强大的动力和保证。
三是要加强作风建设，发挥表率作用。作为政工干部，要做好各项工作，一定要政治坚定，经得起考验，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定。要时刻保持一身正气，两袖清风、任劳任怨，甘当无名英雄，严格要求自己，处处担当起表率，增强思想政治工作的感染力、说服力及穿透力。
紧紧围绕生产经营中心工作是重心和目标
一是要突出思想政治工作的服务职能。在企业内部改革、改制转化时期，思想政治工作要在推进企业制度创新上下功夫，激发人的积极性和创造性，帮助基层单位不断规范和完善现代化企业制度、转换经营机制，激发和调动职工积极性，营造良好的氛围。在深化形势任务和理想信念教育上，紧紧围绕企业生产经营中心工作，以目标鼓舞人心、以发展凝聚人心，及时把企业各个时期面临的困难和挑战、采取的对策和目标任务宣传给广大员工，千方百计地把他们的思想统一到企业的中心工作目标上，形成“心往一处想、劲往一处使”的向心力，促进企业各项生产经营目标顺利完成。
二是要发挥思想政治工作的教育职能。企业思想政治工作的教育职能的着力点应重点在培养与打造一种堪称同行一流的团队精神风貌上，以提高职工综合素质为己任，以造就一种激励人们奋发向上、竞争自强的超越发展理念为使命，通过各种竞赛活动、业务培训、技能比武、岗位练兵等活动，激发广大员工勤奋求知，勇于创新，积极创效的自觉性和主动性，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。从细节管理入手，坚持开展文明创建活动，培养员工的团队精神，做到员工的政治素质和业务素质同步提高，努力培养出一支适应新形势、有创造能力、有团队精神的高素质职工队伍。
三是要逐步构建适应企业发展的大政工体系。要坚持目标管理，把思想政治工作纳入单位的绩效考评中。通过签订责任书明确党政工团及各职能部门的职责，把岗位职责、职业道德、职业纪律和职业技能教育内容与完成企业各项经济指标，实现企业安全“零事故”目标结合起来，通过“党员责任区”等形式层层分解到各基层，真正实现思想政治工作与企业生产经营在工作目标上结合、工作步骤上配合。
增强超前意识是创新的根本
一是要有高瞻远瞩的全局意识。全方位考察和把握社会舆论和员工思想动态，要具有“走一步，看多步”的动态分析能力，尤其是面对新体制运行中凸现的各种新问题、新矛盾，要有反应灵敏的信息意识。过去政工干部多为“闭门造车”的笔杆子，而当今新的有效的信息是政工干部抓住机遇、超前谋划的基础，信息越全面、越准确、越迅速，政工干部的超前意识就越强，思想政治工作沟通上下、联系左右的纽带作用就发挥得越大。
二是要有联系实际的创新意识。在开展思想政治工作中要尽力联系实际，不拘泥传统，如传统中的企业文化活动大多是以集中、统一、大型的为主，组织方式是由单一的部门主办，参与主体也是一些相对固定的人员。在新的体制下，企业文化活动组织形式应该打破原来的单一形式、单一渠道，多组织小型、灵活、多样的文化活动。要确立“领导带头、基层互动、全员参与”的活动思路，从而把思想政治工作从传统教育向层次教育转变、从单纯灌输向自我教育转变、从被动应付向超前预防转变，保持思想政治工作的蓬勃活力，有力促进企业生产经营工作的开展。
营造温馨家园是培育“根基”的土壤
一是要树立为员工服务的思想，竭尽全力为他们营造一个温暖的家园。要从感情上融入，日常生活中要以平等的身份、平和的口气与他们交心，把呆板的说教变成生动丰富的引导和感化，以达到思想上的相互信任、情感上的相互理解，建立亲和的“零距离”关系。
二是要从小事入手。节假日的一次探望，生日的一声祝福，生活中的一次帮助等等，这都是小事，但却润物细无声地温暖着彼此的情感。要关心员工“吃、喝、拉、撒，头疼脑热”的实际困难，牢固树立“员工利益无小事”的服务观念，使企业真正成为员工心中温暖的家园，用真情温暖职工的心，使职工把真心捧给企业，与企业同舟共济，在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，促进企业的长足发展。
总之，在新形势下，企业思想政治工作面临着许多挑战，如何紧紧围绕企业中心工作，不断加强和改进思想政治工作是摆在我们面前的一个新课题，只有不断转变观念、提高素质、勇于创新，才能适应新形势的需要，把思想政治工作真正落到实处。
抓好队伍建设是前提和保证
一是要转变观念，大胆地、创造性地开展思想政治工作。随着形势的发展和社会的进步，以传统的思想政治工作“老一套”来处理当前企业凸显的各种新矛盾，必然会使企业思想政治工作陷入被动局面。必须强化以人为本的观念，这是思想政治工作的优势，是广大政工干部的舞台。所以在企业改制进程中，思想政治工作决不是可有可无的，而是必不可少的。企业越是改革改制，员工心态越是复杂，企业生产经营越是压力加大，就越需要加强企业的思想政治工作。
二是要加强业务学习，主动适应改制发展需要。做好思想政治工作不仅要了解和掌握有关国内与国际资本市场、现代企业制度以及金融、证券、法律等有关方面的知识，还要具备较高的语言文字能力和较强的协调、管理水平，并且要掌握一定的外语和计算机知识。及时掌握和应用这些新的思想政治工作载体，增强思想政治工作的时代感，才能保证企业思想政治工作不说“外行话”、不做“外行事”，从而为企业中心工作提供强大的动力和保证。
三是要加强作风建设，发挥表率作用。作为政工干部，要做好各项工作，一定要政治坚定，经得起考验，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定。要时刻保持一身正气，两袖清风、任劳任怨，甘当无名英雄，严格要求自己，处处担当起表率，增强思想政治工作的感染力、说服力及穿透力。
紧紧围绕生产经营中心工作是重心和目标
一是要突出思想政治工作的服务职能。在企业内部改革、改制转化时期，思想政治工作要在推进企业制度创新上下功夫，激发人的积极性和创造性，帮助基层单位不断规范和完善现代化企业制度、转换经营机制，激发和调动职工积极性，营造良好的氛围。在深化形势任务和理想信念教育上，紧紧围绕企业生产经营中心工作，以目标鼓舞人心、以发展凝聚人心，及时把企业各个时期面临的困难和挑战、采取的对策和目标任务宣传给广大员工，千方百计地把他们的思想统一到企业的中心工作目标上，形成“心往一处想、劲往一处使”的向心力，促进企业各项生产经营目标顺利完成。
二是要发挥思想政治工作的教育职能。企业思想政治工作的教育职能的着力点应重点在培养与打造一种堪称同行一流的团队精神风貌上，以提高职工综合素质为己任，以造就一种激励人们奋发向上、竞争自强的超越发展理念为使命，通过各种竞赛活动、业务培训、技能比武、岗位练兵等活动，激发广大员工勤奋求知，勇于创新，积极创效的自觉性和主动性，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。从细节管理入手，坚持开展文明创建活动，培养员工的团队精神，做到员工的政治素质和业务素质同步提高，努力培养出一支适应新形势、有创造能力、有团队精神的高素质职工队伍。
三是要逐步构建适应企业发展的大政工体系。要坚持目标管理，把思想政治工作纳入单位的绩效考评中。通过签订责任书明确党政工团及各职能部门的职责，把岗位职责、职业道德、职业纪律和职业技能教育内容与完成企业各项经济指标，实现企业安全“零事故”目标结合起来，通过“党员责任区”等形式层层分解到各基层，真正实现思想政治工作与企业生产经营在工作目标上结合、工作步骤上配合。
增强超前意识是创新的根本
一是要有高瞻远瞩的全局意识。全方位考察和把握社会舆论和员工思想动态，要具有“走一步，看多步”的动态分析能力，尤其是面对新体制运行中凸现的各种新问题、新矛盾，要有反应灵敏的信息意识。过去政工干部多为“闭门造车”的笔杆子，而当今新的有效的信息是政工干部抓住机遇、超前谋划的基础，信息越全面、越准确、越迅速，政工干部的超前意识就越强，思想政治工作沟通上下、联系左右的纽带作用就发挥得越大。
二是要有联系实际的创新意识。在开展思想政治工作中要尽力联系实际，不拘泥传统，如传统中的企业文化活动大多是以集中、统一、大型的为主，组织方式是由单一的部门主办，参与主体也是一些相对固定的人员。在新的体制下，企业文化活动组织形式应该打破原来的单一形式、单一渠道，多组织小型、灵活、多样的文化活动。要确立“领导带头、基层互动、全员参与”的活动思路，从而把思想政治工作从传统教育向层次教育转变、从单纯灌输向自我教育转变、从被动应付向超前预防转变，保持思想政治工作的蓬勃活力，有力促进企业生产经营工作的开展。
营造温馨家园是培育“根基”的土壤
一是要树立为员工服务的思想，竭尽全力为他们营造一个温暖的家园。要从感情上融入，日常生活中要以平等的身份、平和的口气与他们交心，把呆板的说教变成生动丰富的引导和感化，以达到思想上的相互信任、情感上的相互理解，建立亲和的“零距离”关系。
二是要从小事入手。节假日的一次探望，生日的一声祝福，生活中的一次帮助等等，这都是小事，但却润物细无声地温暖着彼此的情感。要关心员工“吃、喝、拉、撒，头疼脑热”的实际困难，牢固树立“员工利益无小事”的服务观念，使企业真正成为员工心中温暖的家园，用真情温暖职工的心，使职工把真心捧给企业，与企业同舟共济，在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，促进企业的长足发展。
总之，在新形势下，企业思想政治工作面临着许多挑战，如何紧紧围绕企业中心工作，不断加强和改进思想政治工作是摆在我们面前的一个新课题，只有不断转变观念、提高素质、勇于创新，才能适应新形势的需要，把思想政治工作真正落到实处。