【摘 要】
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时至今日,民营企业已经发展成为我国国民经济的重要支柱.民营企业组织机构灵活,外部适应性强、应对能力迅速等优势,是我国民营企业取得长足进步的主要原因.尽管如此,民营企业
【机 构】
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时至今日,民营企业已经发展成为我国国民经济的重要支柱.民营企业组织机构灵活,外部适应性强、应对能力迅速等优势,是我国民营企业取得长足进步的主要原因.尽管如此,民营企业在人力资源管理方面也存在一定问题,其中激励管理方面的问题日渐凸显,已经影响和制约了我国民营企业的稳定持续发展.我国民营企业管理中对内部的员工激励重视不足,经常出现重要技术人员流失、员工离职频繁等问题,这些问题不仅影响了企业不能健康稳步的发展,甚至将提前结束民营企业的生命周期.因此,围绕完善民营企业员工的激励措施、提高激励效果的研究十分必要,以便应对全球经济一体化所带来的挑战,和实现民营企业百年经营的梦想.
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