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非财务绩效测量十分依赖于管理者主观判断，因此，管理者宽容构成非财务绩效测量偏差的重要成因。管理者宽容可能会对个体内生动机产生影响，进而影响到个体非财务绩效。以知识工作者的信息工作为例，文章假设并检验了管理者宽容在竞争优势感知以及声誉激励与内生动机之间的调节效应。研究表明，管理者宽容通过两种途径影响信息工作绩效：其一，它调节着竞争优势感知及声誉激励对内生动机的强化作用，进而影响到信息工作绩效；其二，它调节着声誉激励对信息工作绩效的促进作用。文章发现，对于不同类型的激励因素，管理者宽容的调节效应存在不同。本文