在职场，有一个问题经常困扰我：每当给员工布置任务时，他们都会满口答应，但鲜有人马上去执行，总要等到快到期限时，他们才会去完成。
　　有一次，我要一个数据，本是打个电话就能解决的事情，但几天后我去问交办人，他说他马上问，几分钟后数据来了。我百思不得其解，几分钟就可以完成的事，为何要拖三四天？这大概就是拖延症。
　　拖延症最大的特点就是把工作或者任务拖到最后一刻，将自己置身于绝境之中，退无可退时才去完成。有心理学家认为，凡是患有拖延症的人，大都是不自信的人。
　　我曾与一位同事有过一次交流。我委婉地问他，对工作为什么会拖延，是不是不喜欢这份工作？他摇摇头说不是。我又问他，是不是这份工作完成太难了？他又说不是。我再问他，这是不是他的一种习惯？他想了半天，说也许是一种习惯。
　　前段时间，我在编撰一本图书，向一位撰稿人约稿，要求半个月内交稿。到了截稿前一天，我发现他没有把稿子给我。我打他电话，电话关机。我再打了一遍，电话接通后，他说刚从外地旅游回来，电话不通是因为在飞机上。我说起约稿的事，他说一直没有忘记，待会回家马上写。
　　我与他较熟，与他探讨拖延问题。他认为，拖延并不是一件十分坏的事，他说拖延是为了保证前面那段时间可以做自己的事情。我反问他，那为何不先完成手头的事情，然后再无牵无挂地去旅游，岂不是更开心？他被我问住了。
　　拖延症是人性中的一个灰色地带，最后的结果是，将自己逼到悬崖边，再退一步就要掉下去了，然后硬生生挺住身子再往回走，就像一场冒险的游戏。
　　《圣经》从希腊文翻译为英文的过程中，“拖延”被译成“罪过（sin）”。在百度百科中，拖延症是这样定义的：以推迟的方式逃避执行任务或做决定的一种特质或行为倾向，是一种自我阻碍和功能紊乱行为。
　　有份调查资料称，全世界百分之二十的人有拖延症，对他們来说拖延是一种生活方式，而要让一个拖拉的人成为一个有计划的人，就像让一个长期消沉的人马上振奋起来一样，是一件十分困难的事情。
　　其实，人与人之所以会拉开距离，不是智商，而是执行力。没有行动，懒惰就会发芽，没有执行，梦想也只是海市蜃楼。如果你想走在一个团队的前面，你想出入头地，你必然要与众不同，这没有捷径，只有一条：马上去做。
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