论文部分内容阅读
摘 要：现阶段，随着社会的不断地发展与进步，人们生活水平逐渐的提高，国有企业的发展也越来越快。当前，是国有企业加快产业结构调整的关键时期，也是加速转变发展方式的决定阶段。为了实现更高的奋斗目标，将给青年员工提供广阔的舞台，同时也对青年员工提出了新的任务和更高的要求。为加强共青团组织建设，促进青年成长成才，充分发挥青年员工在企业发展中的生力军和突击队作用，并落实中共委办公司厅下发的“关于进一步加强新形势下基层党建带团建工作的意见”的文件要求，按照《中国共产主义青年团章程》的有关规定，结合企业目前实际情况，就进一步加强国有企业共青团工作，进行如下探讨。
关键词：加强；国有企业；共青团管理工作
中图分类号：D297 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）12-0019-01
引 言
共青团工作在团结青年职工方面作用十分突出，开展共青团工作必须要与国有企业的发展实际相结合，就目前来看，我国国有企业共青团工作中还存在一些问题，比如青年职工占比数下降，导致组织机构不断弱化；青年逐渐成长为生产骨干，参加活动减少，凝聚力在不断降低等等。在新时期，国有企业共青团组织建设被提出了新的要求，面临着新的挑战，如何在新时期做好国有企业的共青团建设，就是本文将要详细论述的内容，下面，先對共青团工作的新要求进行简单介绍。
1 国有企业共青团管理工作面临的问题
1.1 团员和团组织相对弱化
一方面，由于企业招收新职工较少，没有新的团员加入团队伍，随着团员青年年龄的自然增大，每年都有大量团员超龄离团，使得团员青年数量逐年递减。另一方面，由于国企改革的深入，团组织机构设置面临尴尬局面，致使企业基层团的组织力量削弱，独立决策、议事、干事的氛围受到影响。
1.2 思想政治工作认识不足带来的挑战
据调查了解目前思想观念陈旧，对思想政治工作认识不足仍是当前各大企业普遍存在的一大问题。①企业方面。企业本身不积极不主动去学习职工的思想政治工作，只注重短期利益，追求短期利益最大化，对职工进行思想政治工作也只是走走过场做做表面功夫，总是本着“说起来重要，干起来次要”的思想，甚至认为思想政治工作可有可无，觉得它既浪费人力又浪费物力。而且，大部分团员认为思想政治工作与他们无关，那只是专职政工的工作。这样一来，大大挫伤了广大青年职工对工作的热情与积极性。②青年职工对思想政治工作认识不足，重视度不够。在体制改革的驱动下，职工的价值观发生了很大变化，认为思想政治教育不重要。
1.3 加强青年职工培训，切实为青年成长服务
目前企业青年职工以大学生居多，虽然他们有着较高的文化水平，但缺乏一定的工作经验。为此，团组织可开展岗位成才计划及专项技能培训等活动来提高青年职工的实践操作水平，使他们尽快适应本职岗位工作，促进其工作效率进一步提高，切实为青年成长服务，扩大团组织在其心中的影响力。其次，提高青年对思想政治的认识，利用思想政治的向导作用，充分调动其工作积极性及主动性。再次，经常开展健康有益的文体活动，丰富青年职工的精神文化生活。青年的思维较为活跃，要做好他们的思想政治工作不仅要从提高工作技能方面下手，更应该从思想及精神世界方面多下功夫。例如通过开展“户外素质拓展”等活动，锻炼青年职工的体魄与坚强意志，从而使其养成吃苦耐劳的精神；通过开展知识竞赛等活动，丰富青年职工精神世界，用积极的生活方式使其树立正确的人生观、世界观、价值观，从而全身心地投入到工作中来。
2 加强国有企业共青团管理工作的措施
2.1 搭建青年发展平台，助力青年快速成才
国有企业各级团组织要积极增强服务意识，拓展服务领域，努力搭建青年发展平台，助力青年快速成才。①要为青年成长成才搭建宽广平台。要按照“一流职业素养，一流岗位技能，一流工作业绩，一流严实作风”要求，通过开展青年职业生涯规划、青工技能比武、青年岗位练兵等各类活动，搭建青年职工成长成才的宽广平台。②要为青年脱颖而出营造良好氛围。③要为青年学习生活提供人文关怀。近年来，随着国有企业生产经营任务繁重，企业内外变动整合动作较大，青年员工在工作、生活、学习等方面均存在不同程度的困难和问题。
2.2 要完善组织制度
健全完备的制度体系，是开展工作的重要保障。要抓好制度安排，把制度建设贯穿于企业共青团工作的全过程，在组织管理、评价考核、政策保障、教育培训、激励约束等方面建立完善有关制度，为企业共青团工作的开展提供良好的制度环境。要抓好制度落实，注重发挥制度的刚性作用，把发挥团的政治优势、组织优势和制度优势结合起来，推动企业共青团工作的规范发展。
2.3 加强对团干部的培养和使用，提升团的工作水平
一个组织是否能够运行良好，既取决于决策者的能力，同样也取决于队伍的整体状态与素质。企业团组织要想适应企业改革不断深化的形势，就要把好团干部的入口关，加强其自身建设。在新形势下需要把一批真正热爱共青团事业，具有奉献精神，创新精神的青年优秀人才选拔到团的领导岗位上来，并通过各种培训、讲座等方式，创造各种锻炼和学习的机会，提高团干部和团员骨干的素质，真正培养一支既懂团的业务又会经营、管理，能在广大青年中起表率、凝聚和领导作用的队伍；团干部也要自觉加强学习和修养，特别是团的业务学习，在实践中积极、大胆地探索适合现代企业制度的团的工作方法。
3 结 语
在新的形势下，研讨新时期企业共青团工作，不仅具有较高的理论价值，而且具有重要的实践意义。我相信，通过大家的努力，企业共青团工作一定能够百尺竿头，更进一步，取得更大的成绩。国有企业共青团工作，关系着企业的生存与发展。共青团工作唯有坚持以“为企业中心工作服务”为宗旨，放眼长远，深入基层，准确把握青年工作的规律和特点，在企业文化建设中寻求新突破，让更多的青年员工参与到共青团工作中，才能进一步强化企业共青团工作，为企业的生存发展壮大做出贡献。
参考文献
[1]陆士桢，编.新时期企业共青团工作.人民日报出版社，2016.
[2]共青团中央城市青年工作部.企业共青团工作实用手册.中国青年出版社，2015.
[3]陆士桢，张春晖.中国共青团工作手册.北京燕山出版社，2016.
收稿日期：2018-3-25
关键词：加强；国有企业；共青团管理工作
中图分类号：D297 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）12-0019-01
引 言
共青团工作在团结青年职工方面作用十分突出，开展共青团工作必须要与国有企业的发展实际相结合，就目前来看，我国国有企业共青团工作中还存在一些问题，比如青年职工占比数下降，导致组织机构不断弱化；青年逐渐成长为生产骨干，参加活动减少，凝聚力在不断降低等等。在新时期，国有企业共青团组织建设被提出了新的要求，面临着新的挑战，如何在新时期做好国有企业的共青团建设，就是本文将要详细论述的内容，下面，先對共青团工作的新要求进行简单介绍。
1 国有企业共青团管理工作面临的问题
1.1 团员和团组织相对弱化
一方面，由于企业招收新职工较少，没有新的团员加入团队伍，随着团员青年年龄的自然增大，每年都有大量团员超龄离团，使得团员青年数量逐年递减。另一方面，由于国企改革的深入，团组织机构设置面临尴尬局面，致使企业基层团的组织力量削弱，独立决策、议事、干事的氛围受到影响。
1.2 思想政治工作认识不足带来的挑战
据调查了解目前思想观念陈旧，对思想政治工作认识不足仍是当前各大企业普遍存在的一大问题。①企业方面。企业本身不积极不主动去学习职工的思想政治工作，只注重短期利益，追求短期利益最大化，对职工进行思想政治工作也只是走走过场做做表面功夫，总是本着“说起来重要，干起来次要”的思想，甚至认为思想政治工作可有可无，觉得它既浪费人力又浪费物力。而且，大部分团员认为思想政治工作与他们无关，那只是专职政工的工作。这样一来，大大挫伤了广大青年职工对工作的热情与积极性。②青年职工对思想政治工作认识不足，重视度不够。在体制改革的驱动下，职工的价值观发生了很大变化，认为思想政治教育不重要。
1.3 加强青年职工培训，切实为青年成长服务
目前企业青年职工以大学生居多，虽然他们有着较高的文化水平，但缺乏一定的工作经验。为此，团组织可开展岗位成才计划及专项技能培训等活动来提高青年职工的实践操作水平，使他们尽快适应本职岗位工作，促进其工作效率进一步提高，切实为青年成长服务，扩大团组织在其心中的影响力。其次，提高青年对思想政治的认识，利用思想政治的向导作用，充分调动其工作积极性及主动性。再次，经常开展健康有益的文体活动，丰富青年职工的精神文化生活。青年的思维较为活跃，要做好他们的思想政治工作不仅要从提高工作技能方面下手，更应该从思想及精神世界方面多下功夫。例如通过开展“户外素质拓展”等活动，锻炼青年职工的体魄与坚强意志，从而使其养成吃苦耐劳的精神；通过开展知识竞赛等活动，丰富青年职工精神世界，用积极的生活方式使其树立正确的人生观、世界观、价值观，从而全身心地投入到工作中来。
2 加强国有企业共青团管理工作的措施
2.1 搭建青年发展平台，助力青年快速成才
国有企业各级团组织要积极增强服务意识，拓展服务领域，努力搭建青年发展平台，助力青年快速成才。①要为青年成长成才搭建宽广平台。要按照“一流职业素养，一流岗位技能，一流工作业绩，一流严实作风”要求，通过开展青年职业生涯规划、青工技能比武、青年岗位练兵等各类活动，搭建青年职工成长成才的宽广平台。②要为青年脱颖而出营造良好氛围。③要为青年学习生活提供人文关怀。近年来，随着国有企业生产经营任务繁重，企业内外变动整合动作较大，青年员工在工作、生活、学习等方面均存在不同程度的困难和问题。
2.2 要完善组织制度
健全完备的制度体系，是开展工作的重要保障。要抓好制度安排，把制度建设贯穿于企业共青团工作的全过程，在组织管理、评价考核、政策保障、教育培训、激励约束等方面建立完善有关制度，为企业共青团工作的开展提供良好的制度环境。要抓好制度落实，注重发挥制度的刚性作用，把发挥团的政治优势、组织优势和制度优势结合起来，推动企业共青团工作的规范发展。
2.3 加强对团干部的培养和使用，提升团的工作水平
一个组织是否能够运行良好，既取决于决策者的能力，同样也取决于队伍的整体状态与素质。企业团组织要想适应企业改革不断深化的形势，就要把好团干部的入口关，加强其自身建设。在新形势下需要把一批真正热爱共青团事业，具有奉献精神，创新精神的青年优秀人才选拔到团的领导岗位上来，并通过各种培训、讲座等方式，创造各种锻炼和学习的机会，提高团干部和团员骨干的素质，真正培养一支既懂团的业务又会经营、管理，能在广大青年中起表率、凝聚和领导作用的队伍；团干部也要自觉加强学习和修养，特别是团的业务学习，在实践中积极、大胆地探索适合现代企业制度的团的工作方法。
3 结 语
在新的形势下，研讨新时期企业共青团工作，不仅具有较高的理论价值，而且具有重要的实践意义。我相信，通过大家的努力，企业共青团工作一定能够百尺竿头，更进一步，取得更大的成绩。国有企业共青团工作，关系着企业的生存与发展。共青团工作唯有坚持以“为企业中心工作服务”为宗旨，放眼长远，深入基层，准确把握青年工作的规律和特点，在企业文化建设中寻求新突破，让更多的青年员工参与到共青团工作中，才能进一步强化企业共青团工作，为企业的生存发展壮大做出贡献。
参考文献
[1]陆士桢，编.新时期企业共青团工作.人民日报出版社，2016.
[2]共青团中央城市青年工作部.企业共青团工作实用手册.中国青年出版社，2015.
[3]陆士桢，张春晖.中国共青团工作手册.北京燕山出版社，2016.
收稿日期：2018-3-25