手术室优质护理对高龄患者的效果分析

来源 :中国社区医师 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lanhan777
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
目的:分析对高龄手术患者应用手术室优质护理的整体疗效的影响。方法:选取2020年2月-2021年2月监利市中医医院治疗的高龄手术患者79例作为临床研究对象,利用随机盲选方式将其分为两组,试验组40例,对照组39例。对照组实施常规护理干预;试验组实施手术室优质护理干预。针对两组患者术后生活质量、情绪变化情况及护理满意度进行对比分析。结果:试验组生活质量评分高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05);试验组焦虑自评量表评分、抑郁自评量表评分均低于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05);试验组护理总满意率高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:手术室优质护理应用于高龄手术患者可有效改善其消极情绪,提高生活质量,有助于提升护理满意度。
其他文献
简述了无溶剂聚氨酯胶粘剂的发展历程,介绍了无溶剂聚氨酯胶粘剂的近期研究成果。概述了复合膜用无溶剂聚氨酯胶粘剂的发展状况,总结了国内无溶剂聚氨酯胶粘剂发展受限的原因,并提出了相关对策。
现阶段,不同医院之间没有数据交换共享,容易形成数据孤岛。同时,区域医疗数据含有大量患者的敏感信息,这些数据的公开获取、共享及流通会导致恶意篡改、窃取、滥用与所有权丢失,从而泄露患者隐私。由于庞大的医疗数据量以及医疗数据的非结构化,一些具有较强针对性的恶意攻击更加难以防范与追责,如对医疗数据的窃取、篡改、勒索等恶意攻击。针对以上问题,提出一种基于区块链的多权限属性隐藏电子病历共享方案,以实现共享电子
<正>绘本是一种常见的艺术载体,也是一种大众化的读物,随着数字媒体的普及与交互科技的结合,使交互式电子绘本横空出世。针对传统电子书叙事结构简单,互动层级浅,交互信息分散等问题,本文分析如何应用交互式叙事的概念建构交互式电子绘本,并运用故事、情境式动画和小游戏穿插进行交互,使电子绘本更加生动有趣。
期刊
水源涵养作为生态系统服务重要组成部分,对调节流域洪涝灾害、维护地区生态安全有重要作用。水源涵养过程受到自然及人类活动等多重因素影响,而景观格局、植被覆盖度(Normalized Difference Vegetation Index,NDVI)变化是人类作用地表生态最显著的表现形式,对水循环过程有重要影响。东江作为珠江四大支流之一,水资源的稳定和健康对中国东南沿海地区近4000万人口的生产、生活、
期刊
Based on the author’s on-the-spot investigation of "Kizil Grotto murals" in Xinjiang and the status quo coping of some of the grotto murals,this paper gives a new interpretation of the "bent-ironwire"
<正>我的这一届学生是2003年出生的,下一届就是2006年出生的。我是90后,让我惊觉时间流逝之快的是,2003年出生的小姑娘手机聊天壁纸已经是当红的明星了,显然我的学生也到了爱慕美好、细腻敏感的年纪了。他们会长久地沉迷于一首歌、一次聊天、一次遇见。我是何其幸运,在这
期刊
传统的人力资源管理是基于职能的管理,横向的解读了招聘、培训、绩效、薪酬等概念和体系,并未纵向的解读“以人为本”的理念,尤其是在现代信息化进程中,如何把握未来趋势,将人力资源立体管理与现代信息技术结合,从而构建新型人力资源运作机制,及时调整战略以适应不断变化的市场环境稳步发展,是每个企业必须研究的重点内容。随着我国经济从高速度向高质量发展步伐加快,企业横向的竞争压力也在逐渐提升,人力资源管理与信息技
<正>探讨特殊学生行为习惯转化的有效性,以促其转变心态积极向上。采用案例研究设计转化方案,通过家庭和学校干预手段,制定辅导的切实可行计划。运用教育心理学的相关理论,较理想地转化学生的行为学习习惯。从学生的心理发展规律出发,结合家校合力是特殊学生转化的一个良好办法。背景与源起小李,男,14岁,初二学生,性格直爽,情绪难自控易冲动。哥哥18岁时意外身亡,父母再生的第二个孩子。因为哥哥当初很优秀,父母常
期刊
随着互联网的普及以及大数据技术全面发展,我国各类型企业人力资源管理部门也面临着转型。对此,相关工作人员必须掌握现阶段人力资源管理工作的变化趋势,只有这样才能更好地适应大数据时代的发展需求。具体来说,即利用大数据优势与价值来进一步优化人力管理工作的有效性,从而改善企业内部人力资源结构。科学运用大数据管理思维,使各项人力资源管理制度建设得更现代化、信息化。新时期,企业必须积极改革传统人力资源管理手段,