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在计划经济体制下，很多企业雇佣了大量的临时工，为社会提供了大量的工作岗位，吸收安排了较多的失业和待业人员。为社会稳定和构建和谐社会做出了自己的贡献。随着时间的推移，这些临时工已成为企业劳动力大军中一支重要的力量。本文通过对临时工产生的背景、发展的原因、对企业劳动关系的挑战等方面进行分析，提出企业人力资源管理的调整策略。