时空间行为与智慧城市专题研讨会暨第九次空间行为与规划研究会在南京大学召开

来源 :人文地理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:scamponline
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
2014年1月3—5日,由南京大学建筑与城市规划学院、南京大学智慧城市研究院、南京大学人文地理研究中心联合主办,北京大学城市与环境学院智慧城市研究与规划中心、南京麒麟新城指挥部、《人文地理》编辑部协办的“时空间行为与智慧城市专题研讨会暨第九次空间行为与规划研究会、第二届城市信息化、智慧城市和空间规划研讨会”在南京大学曾宪梓楼隆重举行。本次研讨会吸引了60余位时空间行为和智慧城市研究领域的专家和学者,分别来自美国伊利诺伊大学、荷兰乌特勒支大学、香港大学、香港浸会大学、南京大学、北京大学、清华大学、同济大学、
其他文献
英美日企业由于传统文化的不同及市场化深度的不同,在企业制度方面也存在着很大的不同。就企业经营者的选拔来讲,一般地,英美的企业忠实地实践着股份公司制度的基本原则,由股东大会上选举产生的董事会在经理市场(the market executive)上选拔经营者。
真实性乃会计工作的"生命".但是,我国目前普遍的会计失真现象,巨大的虚假帐目数字,已经严重影响到我国社会市场经济的健康发展.因此,从会计工作制度环境这一角度分析"不做假
稍加留意就可以发现,现在市场上几乎所有涉及知识产权的产品如图书杂志、音像制品、电脑软件等都深为盗版所累,其中以软件产品的受害最为严重。有统计表明,2001年世界计算机软件行业由于盗版侵权所造成的损失高达98.7亿美元。在我国,严重的软件盗版现象一方面损害了我国知识产权保护的形象,影响了跨国公司和风险投资方进入软件行业的积极性,另一方面也挤占了市场,掠夺了利润,使国内很多软件企业丧失了技术创新的积极
随着我国改革开放的进一步深入和国际竞争的日趋激烈,我国的市场经济正在向广度和深度推进。经济全球化进程的日益明显和我国加入WTO后,进入国际市场的竞争实践证明,经营管理人才的重要性已摆在了突出地位。  一、国有企业经营管理人员面临的现状  1、国有企业经营管理人员的选择仍停留在计划经济的模式中,不能很好地对企业和职工负责。市场经济规律要求,作为企业核心的企业管理者的配置应该走市场化的道路,象其它劳动
目的 研究血清酸性鞘磷脂酶(ASMase)水平对非酒精性脂肪性肝病(NAFLD)患者肝纤维化程度的预测价值。方法 选取2015年1月至2018年6月间进行肝组织活检确诊为NAFLD的87例患者为
根据吐鲁番2001—2011年旅游—经济—生态环境系统各指标的相关数据,利用主成分分析法,得到各个指标的相关权重,以此构建了相关的综合评价函数,并引入耦合度及耦合协调度模型
目的探讨CT联合图像Kinetics纹理分析对肝脏实质局灶性病变的诊断价值。方法选择本院2016年1月—2019年1月共收治92例肝脏实质局灶性病变患者,均进行CT增强扫描,对图像进行纹
会计电算化是以电子计算机为主的当代电子技术和信息技术应用到会计实践的简称.会计电算化是当代全球化经济的需要,每个企业尽快选择一套符合本企业的财务核算管理软件,促使
要搞好国有企业,关键是要建设一支好的经营管理人才队伍。但从目前情况来看,我国的国有及国有控股企业,在经营管理人才工作方面,还普遍存在一些问题。主要表现是:思想保守,观念滞后;企业经营管理人员年龄老化,后备人才匮乏;企业经营管理人员知识层次偏低,知识结构不合理;企业经营管理人才的引进、吸引缺乏政策措施,企业经营管理人员流失严重;对企业经营管理人员的激励、竞争机制尚未形成;政策观念较差,监督制约机制不
股权激励制度诞生于上世纪70年代的美国,在一些发达国家中运用已有近30年的历史。实践表明,股权激励制度相对有效地解决了企业内部“信息不对称”问题,尽可能地使经理人的长期报酬与股东的长期利益保持一致,从而避免了经理人的“短期行为”与“道德风险”。目前,我国许多公司都希望能借鉴股权激励制度,以解决我国目前公司在改革过程中一直存在的对经理人员激励约束机制缺乏问题,实现对经理人员长期激励与短期激励的平衡。