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组织的知识创新和员工的创新能力、积极性是现代企业获取竞争优势的生命线。本文以复杂性理论为理论基础，以组织创新能力提升为目标，阐述了员工的激励机制在组织学习和知识创新之间的媒介作用，从而建立基于员工激励的优化学习型组织模型。该模型整合了组织学习和员工的激励机制，通过组织学习和员工创新积极性的交互作用，实现组织的知识创新能力的增长。