【摘 要】
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本研究将京津冀区域的创新型人力资本作为研究对象,着重研究其流动过程中政策因素发挥的作用机制.首先本研究梳理已有的有关创新型人力资本的研究成果,利用爬虫工具,从国务院官网和京津冀各地区门户网站以及各地区人力资源和社会保障部门的官方网站上抓取相关政策的文本文件,对抓取的政策文本进行内容分析,从而得出上述政策文本的核心内容以及侧重要点,即政策因素中的薪酬待遇、工作条件以及配套的保障措施三大因素在很大程度上影响了创新型人力资本向内流动,对创新型人力资本流动水平的影响程度也不尽相同,可从以下四方面来制定相关政策,分
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本研究将京津冀区域的创新型人力资本作为研究对象,着重研究其流动过程中政策因素发挥的作用机制.首先本研究梳理已有的有关创新型人力资本的研究成果,利用爬虫工具,从国务院官网和京津冀各地区门户网站以及各地区人力资源和社会保障部门的官方网站上抓取相关政策的文本文件,对抓取的政策文本进行内容分析,从而得出上述政策文本的核心内容以及侧重要点,即政策因素中的薪酬待遇、工作条件以及配套的保障措施三大因素在很大程度上影响了创新型人力资本向内流动,对创新型人力资本流动水平的影响程度也不尽相同,可从以下四方面来制定相关政策,分别是立足区域,构建差异化政策;重视发展,打造人才平台政策;放活资金,探索人才基金政策;落到实处,完善社会保障政策.
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进入21世纪,迎来了信息技术高歌猛进的新时代,人工智能等高新技术开始出现,并在我国社会各行各业中得到普遍应用,这对我国企业实现创新发展、开拓市场份额、提高产品竞争力起着积极的促进作用.为了适应当下智能化这一发展趋势,会计行业结合用户需求,借助人工智能技术多方面优化、提升自身财务管理水平.与我国以往所采用的财务会计信息处理模式相比,伴随着人工智能这一新兴技术在财务会计工作中的深度运用,某些由会计从业人员所负责的工作被取代,避免了因财务会计从业人员因人工失误而导致的处理错误,实现了对企业风险因素的动态监管模式
运转效率高、数量充足且稳定、可靠的财务资金,是企业生存、发展的基本保障,尤其是在市场竞争越来越激烈,环境越来越多变的情况下,企业更需要确保自身的财务资金安全,防范财务风险.从实际的企业会计工作情况来看,财务风险是始终客观存在的,无法从根本上消除财务风险,不过会计财务风险也具有可预测性和可控性,只要采取合理的措施,便能够有效地管控会计财务风险,将其发生率和所致的危害降到最低.本文首先阐述了企业会计财务风险的概念和特征,分析了当前企业会计工作中普遍存在的财务风险种类,然后主要就如何做好对企业会计财务风险的管控
传统企业财务管理在数字经济的影响下,在实际的工作中面临各种问题.所以,在大数据背景下,需要顺应时代的发展潮流加快企业财务管理改革工作.本文从大数据背景下企业财务管理改革的必要性出发,提出大数据背景下企业财务管理模式的创新路径,旨在为提高企业财务管理水平提供参考依据.
当今企业会选择通过扩大自身规模的方式来获得发展,在取得多元化经营与规模效益的同时,财务管理组织模式却变得冗长复杂.由此,财务共享模式便应运而生.在财务共享模式下,企业能提高经济效益、降低管理成本,但也伴随着新生的内部控制风险.本文以中国铁建股份有限公司为例,通过分析财务共享模式对该企业内部控制五要素所产生的影响,探讨其在财务共享模式下内部控制方面存在的问题,总结针对性的对策建议.
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在现代会计体系中,会计职能发挥着重大作用,激烈的竞争环境迫使企业开始重视内部管理.管理会计中的绩效管理在企业中越来越受重视.通过关键绩效指标(KPI)有效地将企业的战略目标层层分解,进而转化为具体的个人绩效指标,让员工在实现个人绩效目标的同时切实完成企业总体战略,实现企业与员工的利益共赢.本文浅析了关键绩效指标概念,梳理了运用该方法的流程及注意事项,明确了关键绩效指标法的制定原则,实际应用以商业银行为例,对银行基层网点人员绩效考核进行了研究,找出目前网点存在的考核问题,确立了网点人员考核目标,基于KPI应
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社区工作者是我国基层工作最重要的力量之一,据2020年度的《社会组织蓝皮书》公布的数据,全国持有社会工作者职业资格证书的约有53万人,与2018年全国持证总量相比增加了9万余人,呈现指数化增长.作为处在政府与市场中介地位的社区,是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要桥梁.但优秀的社区工作者也在不断流失,如何留住人才成为基层治理的新课题.本文采用马斯洛需求层次理论,对现阶段社区工作者的队伍现状进行分析,分别从需求侧和供给侧探讨适合的激励方式.
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