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开展企业用人指导,不仅是职业指导的重要内容之一,而且对企业招聘人才有着重要的作用和现实意义,本文以南方医科大学为例,指出开展企业用人指导的问题和紧迫性,从招聘基础工作、岗位培训和职业指导与企业招聘需求不对称三方面分析用人指导存在的问题,列举南方医科大学开展企业用人指导的实践探索,帮助和指导企业提高招聘质量。